Chargé·e de mission stratégique

Fin de publication : 07/05/2025

Lieu : Agen

Temps de travail : Complet

Direction : Direction générale des services

Service : Direction générale des services

Filière(s) : Administrative

Catégorie(s) : B

Cadre d'emplois : Rédacteurs Territoriaux

Mission d'encadrement : Non

Poste éligible au télétravail : Non

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

MISSIONS

Poste directement rattaché au Directeur général des services :

réaliser des missions pour le compte de la direction générale des services (missions évolutives chaque année)
remplacer l’assistante du directeur général des services en cas d’absence pour assurer la continuité du service
rédiger les relevés de décision de certaines réunions auxquelles assiste le DGS
suivre la réalisation de certains plans d’actions de la collectivité
gérer des outils de suivi pour la DGS (délais de validation des rapports pour les commissions permanentes et les sessions, délai de validation des dossiers et des envois pour les instances paritaires, etc.)
suivre les subventions « devoir de mémoire » : lien avec les associations, suivi des rapports, paiement
construction et alimentation de tableaux de bord

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

· Maîtrise des outils bureautiques : traitement de texte, tableur, Powerpoint
· Maîtrise de la prise de note
Connaissance des règles protocolaires

Qualifications autres

· Connaissance des compétences des conseils départementaux
Identification des partenaires extérieurs et connaissance de leurs compétences

Les savoir-faire

· Organisation du travail en autonomie
Qualité relationnelle avec des partenaires internes et externes à la collectivité

Les savoir-être

Loyauté
Discrétion
Rigueur

Particularités liées au poste

Les missions confiées par le DGS, qui représentent 70 % du temps de travail, sont évolutives.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9