Coordonnateur·rice référent·e des établissements

Fin de publication : 10/05/2025
Lieu : Agen
Temps de travail : Complet
Direction : Direction enfance et famille
Service : Pôle accueil orientation parcours
Filière(s) : Sociale
Catégorie(s) : A
Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Non
SEGUR : Oui
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

 MISSIONS 

Le Coordonnateur référent établissement exerce ses missions au sein du Service PPE, du Pôle AOP de la DEF sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Accueil Orientation Parcours (AOP).

1- Le CRE ASE est garant du Parcours de l’enfant confié au Conseil Départemental du 47 :

  • Il rencontre les établissements qui accueillent les enfants dont il a la responsabilité.
  • Il est garant du PPE de l’enfant et à ce titre, il rencontre l’enfant et sa famille, participe à son élaboration et au bilan, est présent lors de la signature.
  • Il intervient dans le suivi de l’enfant lorsque c’est nécessaire et prend les décisions importantes concernant l’enfant en lien avec sa hiérarchie (critères et domaines définis en amont).
  • Il valide et transmet les rapports et liaisons aux juges pour enfant.

2-  Il représente l’autorité administrative du Conseil départemental auprès des établissements :

  • Par délégation de signature de la Présidente du département, il assure une mission de représentation du Département auprès des établissements et de l’autorité judiciaire.

3- Il assure un rôle de veille permanent des établissements accueillant des enfants dans le cadre de la protection de l’enfance :

  • Il évalue et qualifie la qualité de l’accompagnement effectué par les établissements.
  • Il signale toute anomalie ou dysfonctionnement à sa hiérarchie par le biais d’une communication administrative (note écrite).
  • Il valorise et informe sa hiérarchie de toute pratique innovante et favorable au bon développement de l’enfant.

Activité ponctuelle :

  • Il participe à la mission d’accueil des Mineurs Non Accompagnés et peut ponctuellement assurer des évaluations (de la  minorité et isolement de la personne) en fonction des flux.    
  • Pourcentages variables selon les flux des migrants et de l’activité afférente

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • Diplôme d’état d’éducateur spécialisé ou assistant social

Qualifications autres

  • Connaissance de la Protection de l’Enfance : cadre juridique et des pratiques
  • Connaissance en psychologie de l’enfant, développement de l’enfant (besoins)
  • Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques
  • Travailler en autonomie et en équipe

Les savoir-faire

  • Capacité rédactionnelle indispensable
  • Capacités d’évaluation des situations

Les savoir-être

  • Sens des responsabilités, capacités décisionnelles
  • Respect de la hiérarchie, des droits et devoirs des fonctionnaires
  • Capacités d’adaptations, relationnelles et d’analyse

Particularités liées au poste

  • Intervention sur le département. Déplacements réguliers et parfois hors département
  • Secret professionnel lié à la mission de protection de l’enfance
  • Dépassements horaires possibles

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

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