Conseiller·ère en économie sociale et familiale

Lieu : Nérac

Temps de travail : Complet

Direction : Direction générale adjointe du développement social

Service : Direction de l'action sociale

Filière(s) : Sociale

Catégorie(s) : A

Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs

Mission d'encadrement : Non

Poste éligible au télétravail : Oui

SEGUR : Oui

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

MISSIONS

Lutte contre la précarité et les exclusions
Participation à la prévention de l'enfance et de l'adulte en risque de danger Activités:
Accompagnement éducatif budgétaire : évaluation sociale, entretiens familiaux, constitution de dossier de surendettement, négociation de plans d'apurement de dettes ou d'échéanciers avec les divers créanciers, appui a la gestion administrative de documents
Accompagnement lié a !'insertion - Accueil du public dans le cadre de permanences « point info budget »
Elaboration et animation d'actions de groupe avec les équipes pluridisciplinaires des CMS et les partenaires locaux
Soutien technique aux travailleurs sociaux
Participation aux commissions FSL
CCAPEX : préparation des commissions, représentation du département, retour d'informations vers les travailleurs sociaux
Participation à la démarche de développement social local

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

Diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale

Qualifications autres

Connaissance des politiques départementales et du territoire

Les savoir-faire

Maitrise de la législation et des procédures
Qualité rédactionnelle
Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels

Les savoir-être

Sens de l'organisation et du travail en équipe
Capacité d'accueil et d'écoute du public
Esprit d'analyse et de synthèse

Particularités liées au poste

Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel
Référente logement budget
Permis B en cours de validité et véhicule

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9