Dans le cadre des missions du service de Protection Maternelle Infantile, et de l'action territorialisée,
participer à la promotion de la santé de la Mère et de l'Enfant par :
1 La promotion de la santé maternelle et infantile :
- Consultation jeune enfant,
- Visite à domicile auprès des futurs parents, des enfants et leurs parents,
- Bilan de santé en école maternelle, lieu accueil parent-enfant, atelier massage Bébé, atelier livre et tout petit.
2 Des actions d'éducation pour la santé : information sur l'allaitement, l'alimentation...
3 L'agrément des assistantes maternelles et familiales :
- Réunion pré agrément,
- Visite à domicile d'évaluation,
- Contrôle et suivi et assistantes maternelles.
4 L'encadrement de stagiaire
5 La coordination avec les autres partenaires de santé et de l'enfance des territoires:
- Centre hospitalier, médecin, enseignant, mode d'accueil et le réseau Périnat Aquitain, équipe périnatalité Candélie.
Dans le cadre de la participation à la protection de l'enfance :
Dans le cas d'Informations préoccupantes ou de signalement :
- Évaluation, visites à domicile, réunion pluri disciplinaire d'évaluation,
- Rédaction de rapport
Qualifications obligatoires
- Infirmière spécialisée puéricultrice (DE)
Qualifications autres
- Législation des assistantes maternelles et familiales
- Connaissance règlementaire du Droit de la Famille et de l'Enfant, de la Protection de l'enfance, de la Promotion de la Santé maternelle infantile
- Connaissance de l'organisation du système de santé et des projets et schémas définissant les priorités et moyens d'actions
- Connaissance du réseau médico-social pour l'accompagnement
des familles
Les savoir-faire
Pratique de puériculture :
- test de dépistage des troubles sensoriels
- informatique : Word , Excel
- rédaction de rapport
Les savoir-être
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d'initiative et travail en équipe
- Dynamisme- rigueur, organisation,
- Analyse, synthèse, capacité à améliorer ses connaissances
Particularités liées au poste
- Déplacements fréquents
- BSM conditions d'accueil parfois non adaptées
- Puéricultrice en QQPV
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9