Référence :
1266
Type de contrat :
Poste permanent
Filière(s) :
Sociale
Lieu :
Fumel
Catégorie(s) :
B
Cadre d'emplois :
Moniteurs-Educateurs
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Non
SEGUR :
Oui
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
Les missions :
Le travailleur social prévention protection de l’enfance en polyvalence de secteur concours aux missions de la polyvalence de secteur uniquement sur le volet prévention protection de l’enfance. Il est membre d’une équipe pluridisciplinaire placée sous l’autorité technique et hiérarchique d’un responsable de circonscription.
Les activités :
- Accueillir, écouter, informer et orienter du public dans le domaine de la prévention et protection de l’enfance en danger,
- Accompagner sur les secteurs dépourvus de travailleur social, des familles repérées par la polyvalence comme rencontrant des difficultés éducatives (en amont de toute mesure DEF ou justice) et notamment suite à l’évaluation ou à recueil d’Information préoccupante par la CRIP (entretiens familiaux, évaluation, recueil de l’adhésion, orientation vers des prises en charge spécialisées),
- Assurer le suivi et l’accompagnement des familles bénéficiant d’une prestation administrative de TISF,
- Participer au traitement des informations préoccupantes en lien avec la CRIP : réponse aux demandes de recueil formulées par la CRIP.
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme d'état de moniteur éducateur (DEME)
Qualifications autres
- Connaissance des politiques départementales et du territoire
Les savoir-faire
- Connaissances des politiques départementales et du territoire
- Connaissances techniques du domaine de la protection de l’enfance, du droit de la famille et des outils et dispositifs associés
- Notions de psychosociologie et de développement de l’enfant, sociologie familiale
- Aptitude à l’évaluation socio-éducative de situations individuelles et familiales
- Maîtrise des techniques d’entretien, d’aide et de conseil à la personne et d’écoute active
- Maîtrise des techniques d’intervention à domicile et de médiation relationnelle
- Qualités rédactionnelles
Les savoir-être
- Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels
- Travail en partenariat
- Capacité d’organisation et de coordination, sens du travail en équipe
- Capacité d’accueil et d’écoute du public
- Esprit d’analyse et de synthèse
Particularités liées au poste
- Disponibilité, déplacements fréquents sur la circonscription, interventions à domicile, contraintes relatives à la continuité de service, secret professionnel.
- Savoir s'adapter aux évolutions de l'environnement professionnel.
- Permis B en cours de validité et véhicule.
Profil recherché
- Titulaire du cadre d’emplois des moniteurs éducateurs
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou aux contractuels sur le fondement de l'article L-332-8 du code général de la fonction publique (Pour les non titulaires de la fonction publique, contrat de 1 à 3 ans renouvelable)
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9