Chargé·e de prévention

Publié le 05/07/2024
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 05/08/2024
Référence : PTCD829
Type de contrat : Poste permanent
Direction : Direction des ressources humaines
Service : Santé et sécurité au travail
Filière(s) : Technique
Lieu : Agen
Catégorie(s) : B
Cadre d'emplois : Techniciens territoriaux
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Oui
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

En lien étroit avec la cheffe de service et les agents du service, vous serez chargé·e de : 

  • Assurer la mise en place et le suivi du Document Unique de la collectivité et traiter sa mise à jour annuelle
  • Assurer le suivi des autres tableaux de bords et documents de référence en sécurité au travail
  • S’assurer du respect des règles et consignes de sécurité incendie : participer activement à l’organisation du dispositif d’évacuation des locaux départementaux et sensibiliser les directions et les agents au risque incendie 
  • Réaliser des mesures physiques (ambiances sonore, thermique, lumineuse, qualité de l’air…), et proposer des actions correctives si besoin
    Communiquer sur des thématiques de santé et sécurité au travail / sensibiliser l’ensemble des agents à la prévention

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • Connaissances générales en santé et sécurité au travail (principes généraux de prévention, démarche d’évaluation et d’analyse des risques).
  • Connaissance des différentes familles de risques (physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux).
  • Connaissances élémentaires en sciences physiques. 

Qualifications autres

  • Méthodologie d’évaluation des risques professionnels, notamment dans le cadre du Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels 
  • Connaissances de base en Métrologie.
  • Qualification en sécurité incendie (SSIAP) 

Les savoir-faire

  • Savoir observer et analyser l’environnement de travail  
  • Savoir prioriser les actions de prévention après évaluation du risque 
  • Savoir utiliser les outils de mesure physique et exploiter le résultat des mesures 
  • Savoir mettre en œuvre des procédures ou projets qui impliquent plusieurs acteurs, nécessitant une approche méthodique et pluridisciplinaire. 
  • Savoir animer un atelier de sensibilisation et des groupes de travail sur des thématiques en santé et sécurité au travail. 

Les savoir-être

  • Excellentes aptitudes relationnelles
  • Autonomie tout en sachant rendre compte 
  • Savoir argumenter, transmettre un message et faire preuve de pédagogie
  • Savoir travailler en équipe 
  • Savoir faire preuve de rigueur et de méthode 
  • Savoir faire preuve de persévérance 

Particularités liées au poste

  • Déplacements fréquents au sein du Département à prévoir.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

 

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

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