Travailleur·se social·e spécialisé·e insertion - Secteur Nérac, Aiguillon, Casteljaloux

Publié le 24/06/2025
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 24/07/2025
Référence : PTCD531
Type de contrat : CDD
Direction : Direction de l'insertion
Service : Service territorialisé de l'insertion Nérac, AIguillon, Cast
Filière(s) : Sociale
Lieu : Nérac
Catégorie(s) : A
Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs
Durée du contrat : 4
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Oui
SEGUR : Oui
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre du remplacement d’un agent momentanément indisponible (Art. L.332-13 du code général de la fonction publique). La durée du contrat dépendra de la durée de l’indisponibilité de l’agent.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

Sous l’autorité hiérarchique du·de la Chef·fe de service territorialisé d’insertion ses missions sont les suivantes :
  • Orientation des bénéficiaires du RSA vers un référent unique
  • Accompagnement et levée des freins à l’insertion sociale et socioprofessionnelle des bénéficiaires orientés vers le Département et coordination selon une logique de parcours d’insertion
Activités : 
  • Orientation croisée des nouveaux entrants, en fonction des ressources du territoire, rappel des droits et devoirs du bénéficiaire
  • Effectuer un diagnostic, à l’appui notamment du recueil de données socioprofessionnelles
  • Co construire un projet d’insertion avec la personne, à partir de son potentiel et de sa capabilité, ses freins, ses souhaits, et le formaliser dans un contrat d’engagement, 
  • Dans le cadre d’entretiens réguliers, individuels ou lors de temps collectifs, formaliser un plan d’action coconstruit avec la personne. Orienter le bénéficiaire vers les partenaires de l’insertion, mettre en place et suivre la réalisation des 15 à 20 heures d’activité, mobiliser les dispositifs de droit commun, instruire les demandes d’accès aux droits en lien avec le projet d’insertion tout en travaillant sur les freins à l’insertion ; s’assurer de la cohérence du parcours 
  • Répondre aux demandes d’information de la CRIP dans le cadre de l’évaluation des informations préoccupantes en lien avec la CRIP 
En lien avec le coordonnateur insertion du territoire :
  • Se coordonner avec les différents acteurs de l’insertion et du social, internes et externes, et participer aux instances de coordination, en particulier avec la polyvalence
  • Contribuer au développement d’un partenariat local
  • Accueil et formation des stagiaires
  • Contribuer au recueil de données et à l’analyse des besoins du territoire
  • Proposer tout ajustement et toute amélioration jugée pertinente en vue d’améliorer le dispositif en cours
  • Participer à tous travaux de recherche ou groupes de travail mis en œuvre au sein du service concernant ce dispositif
  • Contribuer à la création et à l’actualisation des outils d’insertion

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

Diplôme d'état de travailleur social : 

  • DEASS (diplôme d'état d'assistant de service social)
  • DECESF (diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale)
  • DEES (diplôme d'état d'éducateur spécialisé)

Qualifications autres

  • Expérience en insertion
  • Connaissance du RSA, des dispositifs d’insertion
  • Connaissance de l’offre de formation

Les savoir-faire

  • Maîtrise de la législation et des procédures
  • Qualité rédactionnelle
  • Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels
  • Animation de réunion et d’actions collectives

Les savoir-être

  • Sens de l’organisation, du travail en équipe
  • Capacité d’accueil et d’écoute du public
  • Esprit d’analyse et de synthèse

Particularités liées au poste

  • Savoir s’adapter aux évolutions de l’environnement professionnel
  • Permis B en cours de validité et véhicule

 

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

 

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

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