Publié le
03/07/2025
Date de clôture des candidatures :
Jusqu’au
03/08/2025
Référence :
PTCD378
Type de contrat :
Poste permanent
Direction :
Direction de l'autonomie
Service :
Service des établissements et services-sociaux et médico-soc
Filière(s) :
Administrative
Lieu :
Agen
Catégorie(s) :
A
Cadre d'emplois :
Attachés Territoriaux
Mission d'encadrement :
Oui
Nombre d'agents encadrés :
13
Poste éligible au télétravail :
Oui
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
Le Conseil départemental recherche au sein de la Direction générale adjointe du développement social (DGADS), un/une responsable du pôle des établissements médico-sociaux qui rattaché(e) au directeur de l’Autonomie aura pour missions :
- De s’assurer de la qualité des prestations offerts aux usagers par les établissements médico-sociaux sous compétence départementale (Ehpad, établissements pour adultes handicapés, MECS, …)
- De déterminer le juste niveau de financement attribué à ces établissements
- De s’assurer de l’accès aux droits à l’aide sociale des usagers hébergés au sein de ces établissements
- De manager une équipe de 13 collaborateurs avec une approche à la fois bienveillante et exigeante
- Cette équipe est constituée d’agents administratifs dont les missions principales s’articulent autour de l’instruction individuelle de dossiers d’aide sociale et de l’étude budgétaire des propositions transmises par les établissements
- Le responsable du pôle sera donc garant de la bonne tenue des campagnes de tarification (respect des échéances et rédaction des rapports aux directeurs d’établissements) qui génèrent annuellement le financement d’un montant global de près de 90 millions d’euros de la part du Département-cette mission est réalisée avec l’appui de 6 collaborateurs.
- Le responsable du pôle sera également garant avec 7 autres collaborateurs du respect des procédures d’admission à l’aide sociale des usagers hébergés dans les établissements pour personnes âgées et handicapées.
- De développer les partenariats avec les directeurs d’établissements dans une logique d’efficience des politiques sociales départementales
- D’être force de proposition auprès des élus pour développer la politique départementale en direction des ESMS
- De contribuer à l’élaboration du futur schéma départemental de l’autonomie
- Le (la) responsable du pôle travaillera également en partenariat avec les directions de la DGADS (direction financière, MDPH, direction enfance-famille, service de contrôle des établissements, ...) dans une logique de transversalité
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Formation niveau Master dans le domaine de l’action sociale et/ou expérience dans le domaine médico-social (collectivités locales, associations, services de l’Etat, …)
Qualifications autres
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Les savoir-faire
- Maîtrise de l’environnement juridique du secteur médico-social
- Expériences managériales
- Expérience dans le domaine de l’action sociale
- Maîtrise des principes des finances publiques
- Capacités d’adaptation et de réactivité
Les savoir-être
- Aptitudes relationnelles
- Respect de la confidentialité
- Goût du travail en équipe
- Avoir le sens du service public
Particularités liées au poste
/
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9