Assistant·e social·e du personnel

Publié le 26/09/2025
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 19/10/2025
Référence : PTCD369
Type de contrat : Poste permanent
Direction : Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Service : Direction des ressources humaines et du dialogue social
Filière(s) : Sociale
Lieu : Agen
Catégorie(s) : A
Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Oui
SEGUR : Oui
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

Intervention sur des problématiques d’ordre personnel :

budget : accompagnement éducatif en vue d’un redressement budgétaire, optimisation budgétaire

  • Instruction des demandes de secours : diagnostics, conseil, présentation à la commission de secours
  • Médiation avec les créanciers, banques, organismes de crédit, huissiers
  • Accompagnement des agents surendettés en lien avec la Banque de France
  • Accompagnement pour l’accès, le maintien dans le logement (relations avec les bailleurs sociaux)
  • Conseil et orientation en cas de litige avec le bailleur
  • Accompagnement et conseil en économie d’énergie
  • Information et conseil, accompagnement et médiation pour les aides légales auprès des organismes sociaux
  • Aide à l’ouverture des droits
  • Information et accompagnement pour les questions relatives aux divorces, séparation maritale et gardes d’enfants
  • Accompagnement pour les agents victimes ou concernés par les violences conjugales
  • Toute question ayant répercussion sur le travail comme la mobilité par exemple
  • Accompagnement des agents ou famille ayant perdu un proche pour déclarations et ouverture de droits

Intervention sur des problématiques d’ordre professionnel :

  • Accompagnement pour faciliter le maintien ou l’adaptation au travail
  • Direct ou indirect de l’agent en activité ou en arrêt maladie pour faciliter le maintien au travail
  • Accompagnement d’agents en burn-out
  • Faciliter ou maintenir les liens des agents avec l’administration
  • Accompagner l’agent pour la compréhension du langage administratif

Autres activités :

  • Participation au CST et à la formation spécialisée du CST

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • Connaissance des politiques départementales et du territoire
  • Maîtrise de la législation et des procédures

Qualifications autres

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Les savoir-faire

  • Sens de l’organisation
  • Expertise
  • Méthodes d’approche
  • Échanges de pratiques
  • Capacité d’accueil et d’écoute du public
  • Veille juridique et connaissance des dispositifs

Les savoir-être

  • Relationnel
  • Disponibilité
  • Discrétion
  • Confidentialité
  • Empathie
  • Prise de recul

Particularités liées au poste

  • Grande disponibilité, capacité d’adaptation
  • Mission d’encadrement : Non
  • Poste éligible au télétravail : Oui

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

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