Référence :
PTCD87
Type de contrat :
Poste permanent
Direction :
Direction générale adjointe du développement social
Service :
Direction de l'insertion
Filière(s) :
Administrative
Lieu :
Marmande
Catégorie(s) :
B
Cadre d'emplois :
Rédacteurs Territoriaux
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Non
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
- Sous l’autorité hiérarchique du·de·la Directeur·ice Insertion, il est membre de la « Task force Entreprise » mise en place dans le cadre du déploiement de la loi Plein emploi du territoire il sera en charge de :
- Promotion et accompagnement des salariés en dispositif du Contrat Unique d’Insertion (CUI)
- Promouvoir le CUI auprès des « référents uniques » du RSA chargés de l’accompagnement professionnel ou social des bénéficiaires du RSA
- Promouvoir le CUI auprès des employeurs du secteur non marchand en communiquant les informations relatives au Contrat Unique d’Insertion (CAE/PEC) notamment sur les obligations en matière d’accompagnement professionnel et de formation
- Préparer la rédaction des « demandes d’aide » et des renouvellements, les faire signer
- Assurer la coordination du dispositif notamment entre les salariés et les employeurs, Veiller au bon respect des obligations de chacun, participer à l’évolution du dispositif
- Rencontrer les salariés tout au long de leur parcours en PEC ainsi qu’à échéance des contrats ou suite à une rupture,
- Assurer un suivi des CUI, des CDDI (durée, échéance, renouvellement, rupture...) en termes statistiques et d’un point de vue qualitatif en vue de l’évaluation du dispositif.
- Référent dans le domaine de l’insertion par l’activité économique et suivi des salariés
- Développer un partenariat avec les structures de l’IAE et avec les services de l’Etat ainsi qu’avec France travail
- Assurer un rôle de référent auprès de ces structures, suivi des salariés RSA en CDDI, information sur les régimes départementaux d’aide
- Animer des temps d’évaluation avec les chargés d’accompagnement tout au long du parcours
- Coconstruire et coanimation avec la chargée de mission Job 47 des événements emploi (café emploi, visites d’entreprises
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance de l’environnement socio-économique et du monde de l’entreprise, du marché de l’emploi, de la formation
- Connaissance de la législation du travail
- Connaissance des politiques sociales et de leurs évolutions
- Connaissance du public en difficulté
- Connaissance du dispositif du RSA
Qualifications autres
- Techniques d’animation de groupe
- Méthode d’élaboration de projet
- Techniques de recherche d’emploi : bilan professionnel, accompagnement…
- Connaissance des outils bureautiques
Les savoir-faire
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en équipe, en partenariat
Les savoir-être
- Esprit d’initiative et autonomie
- Sens de la négociation
- Qualités relationnelles
Particularités liées au poste
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9