Chargé·e du patrimoine

Publié le 21/01/2026
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 21/02/2026
Référence : PTCD331
Type de contrat : Poste permanent
Direction : Direction générale adjointe de la culture du sport et de la
Service : Service arts vivants patrimoine
Filière(s) : Culturelle
Lieu : Agen
Catégorie(s) : B
Cadre d'emplois : Assistants territoriaux de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Non
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

Ingénierie culturelle 

  • Accompagner l’émergence, assurer l’instruction et le suivi des dossiers administratifs et techniques liés au domaine patrimoine (FACIL : MH et PNP / Objets mobiliers /
  • Aménagements des bastides et villages de caractère / Archéologie) : conseils techniques, rédaction des rapports, courriers et notes relatifs au domaine d’activités
  • Participer au suivi de l’ensemble des dossiers traités par le service dans le domaine du patrimoine et des projets spécifiques et techniques de valorisation du patrimoine 
  • Apporter assistance et conseils aux acteurs culturels/patrimoniaux et aux collectivités et contribuer au développement culturel départemental dans le domaine du patrimoine
  • Participer au développement et à l’animation de réseaux et partenariats scientifiques et institutionnels 
  • Proposer et organiser des formations à l’attention des porteurs de projets patrimoniaux

Gestion et administration  

  • Expertise administrative, financière et technique des dossiers dans les domaine d’activités 
  • Rédaction des rapports, courriers et notes relatifs au domaine d’activités

Opérations portées ou co-organisées par le Département 

  • Participer à la conduite des projets de valorisation, de sensibilisation d’animation et de diffusion du patrimoine ainsi que des objets mobiliers : être force de proposition sur ce volet
  • Organiser et/ou participer aux missions d’animation du patrimoine : journées européennes du patrimoine, visites patrimoniales de l’Hôtel du Département tout au long de l’année …
  • Participation active aux opérations organisées par le service et/ou la Direction (cafés culture départementaux, temps de rencontres, événements….)    

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • Formation en histoire, histoire de l’art et patrimoine
  • Formation à la conduite de projets et d’événements
  • Bon niveau en bureautique (Pack office)
  • Connaissance de la règlementation relative au patrimoine et objets mobiliers
  • Bonne expression écrite et orale 
        

Qualifications autres

  • Connaissance des milieux institutionnels de la Culture

Les savoir-faire

  • Gestion de projet : qualités organisationnelles
  • Etre autonome dans la mission : savoir hiérarchiser les priorités / savoir gérer son temps de travail
  • Capacité à s’adapter
  • Appétence pour le terrain (visites de chantier, …)

Les savoir-être

  • Qualités relationnelles 
  • Capacité à travailler en équipe
  • Sens du service public
  • Discrétion / devoir de réserve / neutralité

Particularités liées au poste

  • Déplacements fréquents sur le territoire départemental
  • Dépassement horaire occasionnel

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

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