Publié le
28/01/2026
Date de clôture des candidatures :
Jusqu’au
28/02/2026
Référence :
ATA-DRH-5
Type de contrat :
CDD
Direction :
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Service :
Pôle absences pour raisons de santé
Filière(s) :
Administrative
Lieu :
Agen
Catégorie(s) :
C
Cadre d'emplois :
Adjoints administratifs territoriaux
Durée du contrat :
6
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Non
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art. L.332-23 1° du code général de la fonction publique).
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
- En renfort au sein du pôle des absences pour raison de santé, destiné à appuyer la gestion administrative des dossiers et à contribuer à la continuité de service sur une période transitoire.
- Sous l’autorité de la responsable du pôle, et en lien étroit avec les gestionnaires référents, l’agent intervient en appui sur les procédures relatives aux absences pour raison de santé, dans le respect du cadre réglementaire et des procédures internes.
Principales missions :
- Appui à l’instruction administrative des dossiers d’absences pour raison de santé (collecte des pièces, préparation des actes, notifications, classement et mise à jour des dossiers).
- Participation au suivi des dossiers de congés pour raison de santé (CLM, CLD, grave maladie), de temps partiel thérapeutique et de disponibilités d’office, sous supervision.
- Contribution à la gestion administrative des dossiers d’accidents de service, de trajet et de maladies professionnelles (CITIS), ainsi que des accidents du travail des agents contractuels.
- Organisation logistique des contrôles et expertises médicales (convocations, prise de rendez-vous, suivi des retours).
- Mise à jour des données dans les dossiers individuels des agents et dans le SIRH, et alimentation des tableaux de suivi.
- Appui à l’information des agents sur les démarches à effectuer, en lien avec les gestionnaires référents.
- Transmission des éléments nécessaires aux partenaires internes (service paie, prévention, médecine du travail, action sociale)
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance appréciée du fonctionnement des collectivités territoriales et du statut de la FPT
- Connaissance appréciée de la règlementation en matière de droit à congés et à absences pour raison de santé dans la FPT et FPH.
Qualifications autres
- Maîtrise de la suite office : outlook, excel, word, power point.
- Maitrise d’un logiciel SIRH appréciée.
- Plateforme assurance statutaire.
- Net-entreprise
Les savoir-faire
- Rigueur et méthode
- Aptitude à la rédaction et bonne expression orale
- Analyse et expertise
Les savoir-être
- Esprit d’analyse et d’expertise, de synthèse et faire preuve de réactivité
- Rigueur, méthode et vigilance, savoir gérer les priorités
- Aptitude à la rédaction et bonne expression orale
- Capacité à aller chercher l’information
- Sais interpréter et conseiller
- Sais coordonner
- Sais gérer plusieurs tâches en simultanée
Particularités liées au poste
- Sujétion forte car en contact avec des agents en souffrance et échéances à respecter en bouclage de paie.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9