Psychologue du travail H/F

Publié le 11/02/2026
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 13/03/2026
Référence : PTCD827
Type de contrat : Poste permanent
Direction : Direction des ressources humaines et du dialogue social
Service : Service prévention et santé au travail
Filière(s) : Sociale
Lieu : Agen
Catégorie(s) : A
Cadre d'emplois : Psychologues
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Oui
SEGUR : Non
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

Dans le cadre du déploiement d’une démarche de prévention des risques psychosociaux et d’amélioration de la qualité de vie au travail, la Direction des Ressources Humaines et du Dialogue Social (DRHDS) recrute un psychologue du travail. Vous intégrerez le service prévention et santé au travail, composé comme suit : une cheffe de service, deux chargées de prévention, une chargée de mission handicap et retour en emploi, une chargée de mission égalité professionnelle, une assistante du service de médecine préventive. 

Vous aurez pour mission de contribuer à la détermination et à la mise en œuvre d'actions préventives des risques psychosociaux liés au travail.

A ce titre, vous serez chargé(e) de : 

  • Prévenir, repérer et accompagner les situations de souffrance au travail, qu'elles concernent des individus ou des collectifs,
  • Sensibiliser l'encadrement et les acteurs de prévention à l'identification de ces situations,
  • Définir et mettre en œuvre un traitement interne des situations susceptibles de générer de la souffrance psychique,
  • Co-piloter, en lien étroit avec la cheffe de service, la démarche d’évaluation et de prévention collective des risques psychosociaux, notamment leur intégration dans le Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels,

Plus globalement : 

  • Apporter votre concours, dans le cadre d'une approche pluridisciplinaire, à la réflexion sur l'amélioration des conditions de travail, des relations de travail et de l'organisation du travail,
  • Promouvoir, conseiller et accompagner sur la thématique des risques psychosociaux et de la qualité de vie au travail,
  • Suivre et évaluer l'ensemble de ces actions.                     

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • Titulaire d’un master 2 de psychologie du travail ou équivalent,

Qualifications autres

  • Connaissances maîtrisées en psychologie du travail, psycho-sociologie des organisations,
  • Connaissances de la fonction publique territoriale souhaitées

Les savoir-faire

  • Aptitude à la conduite de projet et à la communication 
  • Rigueur, méthode et sens de l’organisation 
  • Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire 
  • Techniques d’écoute et de relation à la personne, animation de groupes d’expression/ de réflexion, techniques de médiation 
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Savoir argumenter, sensibiliser, convaincre

Les savoir-être

  • Aptitudes relationnelles 
  • Écoute et discrétion 
  • Autonomie 
  • Respect du secret professionnel 

Particularités liées au poste

  • Expérience professionnelle souhaitée.
  • Déplacements dans le département à prévoir.
  • Permis B exigé.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

Postuler