Réferent·e accompagnement des travailleurs indépendants ou autoentrepreneurs au RSA

Publié le 17/02/2026
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 19/03/2026
Référence : ATA-DI 5
Type de contrat : CDD
Direction : Direction de l'insertion
Service : CMS Marmande
Filière(s) : Administrative
Lieu : Marmande
Catégorie(s) : A
Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux
Durée du contrat : 6
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Non
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art. L.332-23 1° du code général de la fonction publique).

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

Sous la responsabilité de la Directrice de l’insertion, le ou la Référent(e) accompagnement Travailleurs Indépendants ou autoentrepreneurs au RSA accompagne les allocataires du RSA ayant déjà une activité indépendante. L’objectif de sa fonction est de favoriser la sortie du dispositif RSA de ces travailleurs en mobilisant tous les outils à disposition pour accompagner le développement de l’activité ou accompagner à son renoncement dès lors que l’activité n’est plus reconnue comme viable.


Référent :

  • Soutien et conseil aux services orienteurs (Travailleurs sociaux spécialisés insertion du CD) visant à sécuriser les orientations des allocataires du RSA auto entrepreneurs ou travailleurs indépendants vers les différents dispositifs existants d’accompagnement
  • Soutien du service RSA droit et contentieux dans la lecture des bilans et les statuts juridiques
  • Personne « ressource », référent technique et interlocuteur de 1er niveau des structures d’accompagnement 


Accompagnement et suivi de parcours :

  • Élaboration d’un diagnostic et pré évaluation
  • Réception et analyse des bilans d’accompagnement délégués aux partenaires, en lien direct avec les prescripteurs et les structures d’accompagnement
  •  Suivi post-accompagnement délégués
  • Accompagnement et aide à une réorientation si nécessaire
  • Tenir un bilan statistique et qualitatif des activités
  • Suivi du marché en cours et soutien au prestataire en charge de l’accompagnement des TI issus de la communauté des gens du voyage

Veille sectorielle : 

  • Participer à des manifestations, événements ou colloques
  • Développer et entretenir des réseaux professionnels
  • Veille juridique, recherche d’informations

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • Connaissance des acteurs du secteur (Chambres consulaires, BGE, ADIE...) et du milieu de l’entreprise
  • Connaissance des différents statuts juridiques
  • Bonnes connaissances de la comptabilité privée (lecture et analyse de bilan comptable)
  • Connaissance du RSA et de l’offre d’insertion du Département

Qualifications autres

  • Réalisation d’écrits professionnels
  • Pilotage et animation de rencontres
  • Médiation et négociation auprès des organismes

Les savoir-faire

  • Travail en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec les partenaires et les travailleurs sociaux,
  • Elaboration de prescriptions à destination des différents partenaires de l'insertion

Les savoir-être

  • Capacité d'accueil et d'écoute
  • Esprit d'initiative et d'autonomie
  • Rigueur, discrétion
  • Sens du travail en équipe
  • Capacité d'analyse et de synthèse
  • Respect de la confidentialité
  • Disponibilité et réactivité
  • Qualité relationnelle et humaine

Particularités liées au poste

  • Nombreux déplacements à l’échelle du département

 

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

 

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

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