Publié le
17/02/2026
Date de clôture des candidatures :
Jusqu’au
19/03/2026
Référence :
ATA-DI 7
Type de contrat :
CDD
Direction :
Direction de l'insertion
Service :
CMS Fumel
Filière(s) :
Sociale
Lieu :
Fumel
Catégorie(s) :
A
Cadre d'emplois :
Infirmiers
Durée du contrat :
6
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Non
SEGUR :
Non
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art. L.332-23 1° du code général de la fonction publique).
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
Sous la responsabilité de la chef de service territorialisé d’insertion, l’infirmièr·e aura pour mission de :
- Développer/améliorer l'accès aux droits, à la prévention et aux soins des personnes en situation de précarité sur le territoire
- Décliner les feuilles de route en matière d'accès aux soins des personnes en situation précaire:
- S'imprégner des réglementations en vigueur et de la politique du Département pour favoriser l'accès aux droits et aux soins
- S'appuyer sur les travaux du Conseil territorial de santé et du Conseil territorial de santé mentale pour aider la/les personne(s) à prendre conscience de sa/leur problématique santé et devenir acteur de son/leur parcours de soins.
- Identifier les acteurs au sein du Département et travailler avec eux le parcours de soins suite au bilan CPAM en lien avec le travailleur social référent de la ou des personnes(s)
- Coordination du montage de dossier RQTH et AAH avec la MDPH
- En concertation avec les partenaires, mettre en place une dynamique territoriale d'accès aux soins sur le territoire pilote du CMS de Nérac afin de contribuer à l'accès à la prévention et aux soins des familles, parents, enfants en situation de non recours ou d'éloignement des soins et du système de santé :
- Identifier les partenaires sanitaires, médico-sociaux et sociaux et travailler en transversalité
- S'appuyer sur les initiatives des EPCI et de leurs contrats locaux de santé (CLS) et Conseils locaux de santé mentale (CLSM)
- Recenser les besoins des publics cibles (chômeurs, travailleurs pauvres, grande précarité : exclusion/SDF/etc)
- Développer des actions de formation/sensibilisation (IREPS)
- Organiser des réunions de travail afin de mettre en place un dispositif concerté d'accès à la prévention et aux soins
- Rédiger notes, rapports, bilans, projets
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- IDE
- Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques de santé (stratégie prévention et lutte contre la pauvreté/PRAPS 2018-2023/PTSM/Ségur de la santé
- Connaissances de l'environnement sanitaire et médico-social
Qualifications autres
- Connaissances des compétences et du fonctionnement de la collectivité
- Expériences dans l'animation de groupe
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
- Aptitude à la rédaction administrative
- Méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation
Les savoir-faire
- Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité à travailler en synergie avec les services départementaux concernés et partenaires extérieurs
- Dynamisme et capacité à mobiliser les acteurs
Les savoir-être
- Être proactif
- Sens de l'écoute et du contact
- Rigueur et sens de l'organisation
- Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation
Particularités liées au poste
- Grande disponibilité
- Déplacements fréquents sur le territoire pilote (Villeneuve / Fumel)
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9