PMI
Dans le cadre des missions du service de Protection Maternelle Infantile, et de l’action territorialisée,
participer à la promotion de la santé de la Mère et de l’Enfant par :
La promotion de la santé maternelle et infantile :
- Consultation, visite à domicile, auprès des enfants de moins de 6 ans
- Bilan de santé en école maternelle et suivi des orientations si besoin
- Actions collectives d’accompagnement à la parentalité : lieu accueil parent-enfant, atelier massage bébé, atelier livre et tout petit
Des actions d’éducation pour la santé :
- Information sur l’allaitement, l’alimentation ….
L’agrément des assistantes maternelles et familiales :
- Assistants maternels et familiaux : réunion pré-agrément, visite à domicile d’évaluation, contrôle et suivi, participation aux mini commissions
L’encadrement de stagiaire
La coordination avec les autres partenaires de santé et de l’enfance des territoires : Centre Hospitalier, médecins, enseignants, mode d’accueil et le réseau Périnat Aquitain, maternité, CAMSP etc …
PROTECTION DE L’ENFANCE EN DANGER
Dans le cadre de la participation à la protection de l’enfance :
Dans le cas d’informations préoccupantes ou de signalement :
- Evaluation, visites à domicile, réunion pluri disciplinaire d’évaluation, rédaction de rapport en collaboration avec la CRIP
Qualifications obligatoires
- Infirmière spécialisée puéricultrice
Qualifications autres
- Législation des assistantes maternelles et familiales
- Connaissance règlementaire du Droit de la Famille et de l’Enfant, de la Protection de l’enfance, de la Promotion de la santé maternelle infantile
- Connaissance de l’organisation du système de santé, des projets et schémas définissant les priorités et moyens d’actions
- Connaissance du réseau médico-social pour l’accompagnement des familles
Les savoir-faire
- Pratique de puériculture
- Test de dépistage des troubles sensoriels
- Informatique : Word, Excel, Horus, Webmat
- Rédaction de rapport
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse
Les savoir-être
- Respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Autonomie
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
- Gérer les situations de stress
- Avoir le sens du service public
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d’initiative
- Dynamisme – rigueur, organisation
- Capacité à adapter ses connaissances
Particularités liées au poste
- Déplacements fréquents sur un territoire étendu
- Nécessité d’un véhicule personnel
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9