Placée sous l’autorité de la Directrice des ressources humaines, et en lien avec le service des affaires juridiques, la personne recrutée en apprentissage participe à l’appui juridique de la DRH et à la sécurisation des pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
Missions principales
Dans ce cadre, l’apprenti(e) sera amené(e) à :
· Réaliser des recherches, analyses et notes juridiques sur les problématiques liées aux relations individuelles et collectives de travail (dialogue social, temps de travail, instances, etc.) ;
· Apporter un appui à la rédaction d’actes et de documents RH (arrêtés, contrats, courriers) ;
· Participer au suivi de dossiers à dimension juridique, notamment contentieux ou disciplinaires, en lien avec le service des affaires juridiques ;
· Contribuer à la sécurisation des pratiques internes (mise à jour de modèles, élaboration de supports, fiabilisation des procédures) ;
· Assurer une veille juridique et en restituer les principaux impacts auprès de la DRH ;
· Participer, en appui, à des actions d’information ou de sensibilisation des équipes RH.
Qualifications obligatoires
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Formation en master 1 ou 2 type droit public, droit des collectivités territoriales, droit social.
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Connaissance des fondamentaux du statut de la fonction publique territoriale
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Bases en droit administratif et en droit du travail
Qualifications autres
- Connaissance de l’environnement des collectivités territoriales
- Notions en gestion des ressources humaines
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, éventuellement PowerPoint)
Les savoir-faire
- Analyser une situation juridique et en identifier les enjeux
- Rechercher et exploiter des sources juridiques (textes, jurisprudence, doctrine)
- Rédiger des notes, courriers et actes administratifs avec rigueur
- Synthétiser des informations complexes et les restituer de manière claire
- Appliquer des procédures et contribuer à leur sécurisation
Les savoir-être
- Rigueur et sens de la confidentialité
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse
- Qualités relationnelles et sens du service
- Capacité d’adaptation et d’apprentissage
- Goût pour le travail en équipe
- Qualités rédactionnelles et clarté d’expression
Particularités liées au poste
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Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation et CV récent), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9