Coordonnateur·rice MNA

Publié le 30/04/2026
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 30/05/2026
Référence : PTCD824
Type de contrat : Poste permanent
Direction : Direction enfance et famille
Service : Service prévention et protection de l'enfance
Filière(s) : Administrative ; Sociale
Lieu : Agen
Catégorie(s) : A
Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux ; Assistants Socio-Educatifs ; Conseillers Socio-Educatifs
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Non
SEGUR : Non
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

Le Coordonnateur MNA exerce ses missions au sein du Service PPE Pôle AOP de la DEF sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’équipe Accueil Orientation Parcours :


1- Le Coordonnateur est le garant du parcours du jeune accueilli :

  • Il coordonne l’accueil et mise à l’abri des MNA, en lien avec le foyer départemental de l’enfance.
  • Il évalue la situation de minorité et d’isolement du jeune sur le territoire et rédige un rapport, ou organise cette évaluation par délégation auprès de ses collègues.
  • Il organise l’orientation du MNA vers les services dédiés et assure le suivi de son parcours.


2- Il représente le Conseil départemental :

  • Il assiste aux audiences chez le JE et Juge des tutelles.
  • Il animer le réseau partenarial en lien avec le référent MNA du foyer de l’enfance.


3- Il assure une activité administrative :

  • Il saisit les instances compétentes pour le projet de chaque jeune.
  • Il assure une veille sur le dispositif de prise en charge des MNA et fait le lien avec sa hiérarchie (offre/besoin).
  • Il coordonne avec les autres membres du « pool d’évaluation » les programmations des évaluations (liens avec interprètes)
  • Il tient à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité. Il correspond avec les instances compétentes pour le suivi de l’activité (DPJJ)

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • Niveau bac + 3
  • Diplôme d'Etat de travailleur social (ASS, ES, CESF)
  • CAFERUIS 

Qualifications autres

  • Connaissance de la Protection de l’Enfance : cadre juridique et pratiques.
  • Connaissance du public concerné
  • Connaissance en psychologie de l’enfant, développement de l’enfant (besoins)
  • Techniques d’entretien/évaluation
  • Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques

Les savoir-faire

  • Capacités d’adaptation
  • Capacités relationnelles et d’analyse
  • Capacité rédactionnelle indispensable

Les savoir-être

  • Aptitudes à la priorisation et à l’évolution des projets
  • Gestion du stress et des urgences
  • Respect du secret professionnel lié à la mission de la Protection de l’enfance

Particularités liées au poste

  • Intervention sur le département
  • Déplacements réguliers et parfois hors département
  • Dépassements horaires possibles
  • Résidence administrative : AGEN

 

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

 

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

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