Chef·fe de territoire ASE - Territoire de Marmande

Publié le 20/05/2026
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 20/06/2026
Référence : PTCD681
Type de contrat : Poste permanent
Direction : Direction enfance famille
Service : Service prévention et protection de l'enfance
Filière(s) : Administrative ; Sociale
Lieu : Marmande
Catégorie(s) : A
Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux ; Assistants Socio-Educatifs ; Conseillers Socio-Educatifs
Mission d'encadrement : Oui
Nombre d'agents encadrés : 6 à 12
Poste éligible au télétravail : Oui
SEGUR : Non
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

Il·elle assure, par délégation de l’autorité exécutive départementale la responsabilité administrative des missions de la Protection de l’Enfance. Le·la Chef·fe de territoire de l’aide sociale à l’enfance développe une politique et un partenariat autour de ces missions sur le territoire, veille à l’application du cadre légal. Il décide de mesures administratives au titre de l’ASE et s’assure de la mise en œuvre des décisions prises en assistance éducative.

Le·la chef·fe de territoire ASE prend les décisions d’admission à l’ASE dans le cadre des aides à domicile et de l’accueil administratif, ainsi que les décisions relatives aux demandes d’aides financières. Il·elle transmet aux Autorités judiciaires les signalements lorsque les conditions nécessaires à la mise en œuvre ou à la poursuite d’une mesure administrative ne sont plus réunies et qu’il y a danger pour l’enfant.

Le·la chef·fe de territoire ASE valide le Projet pour l’Enfant et le transmet aux Autorités judiciaires, pour tous les enfants bénéficiant d’une mesure de protection de l’enfance. Il·elle valide les projets de réorientation.

Il·elle garantit la mise en application des décisions judiciaires en assistance éducative, la transmission aux magistrats des différents rapports inhérents à la mesure et la mise en œuvre des orientations de la Cellule de Recueil des Informations Préoccupantes.

Le·la chef·fe de territoire ASE représente l’autorité exécutive du Département devant la Cour d’Appel, le TGI et le tribunal d’instance. Il·elle exerce, au nom du·de la Président·e du CD, l’autorité parentale dans les situations de tutelle et délégation d’autorité parentale. Il·elle assure la fonction de service gardien auprès des établissements et accompagne les projets visant au développement des réponses en matière de protection de l’enfance.

Il·elle participe au contrôle des établissements et lieux de vie. Il·elle développe un partenariat sur le territoire dont il·elle a la charge au titre de la protection de l’enfance, notamment en lien avec le schéma enfance-famille et la politique du département en matière de prévention et de protection.


Il·elle apporte son expertise, en tant que de besoin, lors des commissions techniques des informations préoccupantes.

Le·la chef·fe de territoire ASE participe à titre d’expert aux instances départementales de Protection de l’Enfance (CDESD, Commissions Jeunes Majeurs, CTIP) et aux instances transversales (RPE, régulation…) de territoire.

Il·elle assure l’encadrement hiérarchique d'une équipe composée de travailleurs sociaux, assistante administrative et un lien fonctionnel avec le psychologue et les assistants familiaux. Il·elle anime chaque semaine une réunion d'équipe.

Le·la chef·fe de territoire ASE réalise les évaluations professionnelles. Il·elle valide les congés et demandes de formation des agents placés sous son autorité.

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

Bonne connaissance des compétences, de l’organisation et des modalités de décision au sein d’une collectivité départementale
Maîtrise de l’environnement juridique lié à la prévention et à la protection de l’enfance
Maîtrise des techniques et méthodes d’intervention en travail social
Maîtrise des techniques de management 
Maîtrise des techniques de conduite de réunion 
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint,…) 
Capacité d’adaptation aux  logiciels dédiés

Qualifications autres

Connaissance en psychologie de l’enfant et en sociologie de la famille

Les savoir-faire

Animer ou conduire des réunions 
Maîtriser les techniques d’entretien professionnel
Analyser les situations et les interactions avec un contexte donné 
Etre capable d’adaptation 
Savoir conduire un processus de changement 
Etre capable de formuler des objectifs d’action adaptés et cohérents
Etre capable de collaborer avec les services et interlocuteurs externes 
Prévenir et réguler les dysfonctionnements et les difficultés comportementales 
Savoir fédérer des acteurs aux intérêts divergents 
Savoir agir dans la complexité 
Etre capable d’imposer des décisions

Les savoir-être

Savoir négocier 
Savoir écouter 
Etre en mesure de gérer les périodes de tension et d’urgence
Etre capable de réflexion synthétique sur son activité professionnelle
Disposer d’un bon équilibre émotionnel
Qualités humaines et relationnelles

Particularités liées au poste

Déplacements fréquents et horaires atypiques
Participation aux astreintes DEF

 

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

 

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

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