Publié le
20/05/2026
Date de clôture des candidatures :
Jusqu’au
20/06/2026
Référence :
ATA-DI 9
Type de contrat :
CDD
Direction :
Direction de l'insertion H/F
Service :
CMS Louis Vivent Agen
Filière(s) :
Sociale
Lieu :
Agen
Catégorie(s) :
A
Cadre d'emplois :
Psychologues
Durée du contrat :
4
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Non
SEGUR :
Oui
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre du remplacement d’un agent momentanément indisponible (Art. L.332-13 du code général de la fonction publique). La durée du contrat dépendra de la durée de l’indisponibilité de l’agent.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de territoire d’insertion, le psychologue aura pour missions :
1) Travail clinique
- Accompagnement individualisé d’adultes bénéficiaires du RSA – dans la limite de 20% d’adultes non bénéficiaires du RSA – en souffrance psychologique dont l’insertion sociale et/ou professionnelle est freinée en conséquence.
- Recueil et analyse des demandes
- Entretiens cliniques d’aide et de soutien psychologique
- Repérage et analyse de la dynamique psychique du sujet
- Travail de liaisons et d’orientation des personnes si besoins vers les dispositifs existants (services de soins spécifiques, accompagnements vers l’emploi, associations..)
2) Travail institutionnel
- Appui aux services orienteurs et référents uniques du RSA
Il consiste en une contribution à l’élaboration des situations et cet appui peut également faire l’objet d’échange sur les pratiques en fonction des demandes.
- Liens informels individuels : entretiens, écrits
- Temps d’échanges et d’élaboration Collectifs à partir des situations évoquées et/ou de thèmes spécifiques
- Suivi des accompagnements (renouvellement, arrêt, abandon) : liaisons aux référents uniques et/ou prescripteurs et réunions de bilan
Autres activités institutionnelles
- Actualisation des connaissances pour les missions confiées (écrits préparatoires aux réunions et aux temps d’échanges thématiques)
- Réunions de circonscription et d’information
- Réunions de psychologues d’insertion
3) Activité T.R.F (Travaux, Recherches, Formation)
- Elaboration thérico clinique
- Supervision individuelle et collective
- Participation à des groupes de travail, séminaires cliniques
- Actualisation des connaissances relatives aux pratiques professionnelles de psychologue
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Titulaire d’une licence ou maîtrise en psychologie et de l’un des diplômes mentionnés à l’article 4 du décret n)92-853 du 28/08/1992
- Connaissance de la méthodologie d’action sociale et psychosociale
- Connaissance du public en difficulté d’insertion sociale et professionnelle
Qualifications autres
- Conduite d’entretien clinique
- Technique d’écoute attentive
- Analyse des situations
- Rédaction et mise en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences
Les savoir-faire
- Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité à travailler en synergie avec les services du Département et les partenaires extérieurs
- Dynamisme et capacité à mobiliser les acteurs
Les savoir-être
- Etre proactif dans la démarche projet
- Sens de l’écoute et du contact
- Rigueur et sens de l’organisation
- Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
Particularités liées au poste
- Grande disponibilité
- Déplacements fréquents
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9