Publié le
05/08/2026
Date de clôture des candidatures :
Jusqu’au
05/09/2026
Référence :
PTCD-DASPMI-7
Type de contrat :
CDD
Direction :
direction des actions de santé /PMI
Service :
CMS de Villeneuve-sur-Lot
Filière(s) :
Sociale
Lieu :
Villeneuve-sur-Lot
Catégorie(s) :
A
Cadre d'emplois :
Puéricultrices
Durée du contrat :
4 mois
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Non
SEGUR :
Oui
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art. L.332-23 1° du code général de la fonction publique).
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement saisonnier d’activité (Art. L.332-23 2° du code général de la fonction publique).
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre du remplacement d’un agent momentanément indisponible (Art. L.332-13 du code général de la fonction publique). La durée du contrat dépendra de la durée de l’indisponibilité de l’agent.
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
Missions :
Dans le cadre des missions du service de Protection Maternelle Infantile, en renfort des équipes en CMS, l’agent participera à :
La promotion de la santé maternelle et infantile :
- Consultations 0-6 ans, par roulement avec les autres infirmières-puéricultrices
- Visites à domicile en renfort des infirmières-puéricultrices référentes de chaque secteur, auprès des familles d’enfants de moins de 6 ans
- Bilans de santé en école maternelle en renfort des infirmières-puéricultrices référentes de chaque secteur
L’agrément des assistantes maternelles et familiales :
- Visites à domicile d’évaluation pour les 1ères demandes +/- renouvellements en renfort, sur tout le CMS
- Visites à domicile pour toute demande de modification d’agrément, de contrôle et de suivi sur le secteur remplacé
- Participation aux commissions d’agrément
La protection de l’enfance : rédaction de note d’information à destination de la CRIP
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplômé d’Etat Infirmière puéricultrice
Qualifications autres
- Législation des assistantes maternelles et familiales
- Connaissances règlementaires du Droit de la Famille et de l’Enfant, de la Protection de l’enfance, de la Promotion de la santé maternelle infantile
- Connaissances de l’organisation du système de santé, des projets et schémas définissant les priorités et moyens d’actions départementaux et nationaux
- Connaissances du réseau médico-social pour l’accompagnement des familles.
Les savoir-faire
- Pratiques de puériculture
- Tests de dépistages des troubles sensoriels
- Informatique : Word, Excel, Horus, Webmat
- Rédaction de rapport
- Savoir travailler en équipe
- Savoir s’organiser et gérer les priorités
- Capacité rédactionnelle
- Capacité d’analyse et de synthèse.
Les savoir-être
- Respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Autonomie
- Savoir s’adapter à différents interlocuteurs
- Gérer les situations de stress
- Avoir le sens du service public
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d’initiative
- Dynamisme, rigueur, organisation
- Capacité à adapter ses connaissances.
Particularités liées au poste
- Déplacements fréquents sur un territoire étendu.
- Nécessité d’un véhicule personnel.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9