Coordonnateur·rice PMI CMS

Publié le 13/08/2026
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 13/09/2026
Référence : PTCD477
Type de contrat : Poste permanent
Direction : Direction générale adjointe du développement social
Service : Direction des actions de santé PMI
Filière(s) : Sociale
Lieu : Agen
Catégorie(s) : A
Cadre d'emplois : Puéricultrices
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Oui
SEGUR : Non
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art. L.332-23 1° du code général de la fonction publique).
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement saisonnier d’activité (Art. L.332-23 2° du code général de la fonction publique).
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre du remplacement d’un agent momentanément indisponible (Art. L.332-13 du code général de la fonction publique). La durée du contrat dépendra de la durée de l’indisponibilité de l’agent.
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

MISSIONS

Sous l’autorité du Médecin Directeur, participer à· :

  • La mise en œuvre de la politique PMI départementale
  • La cohérence de l’action médico-sociale départementale : articulation des missions de PMI en externe et en interne avec les autres directions du Département
  • L’accompagnement technique et administratif des agents DASPMI, notamment des infirmières et IPDE
  • Instances de dialogue, de gestion et d’encadrement

ACTIVITES :

Coordination technique (en lien avec les médecins de territoire)

  • Suivi des missions PMI et des procédures d’agrément (assistants maternels et familiaux, commissions agrément, commission consultative paritaire départementale etc) ;
  • Lien avec les autres directions de la DGADS (Direction enfance famille, Direction de l’Action Sociale etc) ;
  • Gestion des problématiques de santé publique ;
  • Référent utilisateur HORUS : paramétrage, mises à jour, adaptation aux besoins ;
  • Organisation et animation des réunions IPDE / IDE / SF ;
  • Actualisation et élaboration de procédures, réactualisation des documents et supports.

Gestion RH 

  • Organisation des remplacements agents en CMS (titulaires et CDD) ;
  • Suivi de la continuité de service et répartition des tâches ;
  • Organisation des tutorats et stages (hors internes de médecine générale) ;
  • Elaboration du plan de formation annuel ;
  • Accueil des nouveaux agents et supervision de leur équipement.

Management opérationnel et logistique 

  • Suivi des objectifs du service et veille réglementaire ; 
  • Gestion des conventions partenariales (CPAM, CAF, établissements hospitaliers, sites de consultations etc)
  • Suivi des besoins logistiques (matériel médical, paramédical)
  • Appui aux supports de communication (carnet de santé, flyers, site web etc)

Concertation et partenariats

  • Participation aux instances départementales de concertation ;
  • Travail en réseau avec les partenaires petite enfance (maternités, CAF etc)    

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • DE Infirmier·ère spécialisé·e puériculture

Qualifications autres

  • Législation des assistantes maternelles et familiales
  • Connaissance réglementaire du Droit de la Famille et de l’Enfant, de la Protection de l’enfance, de la promotion de la santé maternelle et infantile
  • Connaissance de l’organisation du système de santé et des projets et schémas définissant les priorités et moyens d’actions
  • Connaissance du réseau médico-social pour l’accompagnement des familles

Les savoir-faire

  • Elaboration et suivi de projet
  • Animation et coordination d’équipes
  • Recueil de données et analyse statistiques
  • Pratique de puériculture, test de dépistage des troubles sensoriels
  • Informatique : Word, Excel et développement de logiciel métier en lien avec les informaticiens
  • Rédaction de rapports

Les savoir-être

  • Qualité relationnelle, écoute, dialogue
  • Capacité d’initiative et travail en équipe
  • Dynamisme, rigueur et organisation
  • Analyse, synthèse, capacité à améliorer ses connaissances

Particularités liées au poste

  • Interventions sur l’ensemble du département
  • Poste éligible au télétravail

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

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