Référence :
PTCD37
Type de contrat :
Poste permanent
Direction :
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Service :
Service prévention et santé au travail
Filière(s) :
Administrative
Lieu :
Agen
Catégorie(s) :
B ; C
Cadre d'emplois :
Rédacteurs Territoriaux ; Adjoints administratifs territoriaux
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Oui
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
- Assurer l’instruction, la gestion et le suivi des dossiers d’absences pour raisons de santé des agents relevant des régimes CNRACL et IRCANTEC.
- Instruire et suivre les dossiers de congé de maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, disponibilité d’office pour raison de santé, aptitude / inaptitude, réintégration à temps complet et temps partiel thérapeutique.
- Assurer la gestion des dossiers d’accident de service, d’accident de trajet et de maladie professionnelle, notamment dans le cadre du CITIS, ainsi que l’instruction des demandes d’allocation temporaire d’invalidité pour les agents titulaires.
- Assurer, pour les agents relevant du régime général, la gestion administrative des accidents du travail et maladies professionnelles, notamment les déclarations, attestations de salaire et saisies nécessaires sur les plateformes dédiées.
- Préparer les dossiers soumis au conseil médical, en formation restreinte ou plénière, et assurer le suivi des avis rendus, des décisions administratives et des actes correspondants.
- Assurer le suivi des recours et des demandes de réexamen, en lien avec la responsable de pôle, la hiérarchie et les partenaires compétents.
- Accueillir, informer et accompagner les agents sur leur situation administrative, dans le respect des règles de confidentialité et de discrétion professionnelle.
- Assurer les relations avec les directions, les caisses de sécurité sociale, le conseil médical, les médecins experts, les secrétariats médicaux, l’assurance statutaire, l’ATIACL, les mutuelles et les autres partenaires institutionnels.
- Contribuer au suivi des tableaux de bord, à la fiabilisation des données et à la production des éléments nécessaires au RSU et au pilotage de l’activité.
- Travailler en transversalité avec les services carrière, paie, retraite, recrutement, prévention, gestion du temps, GPEEC et action sociale, afin de sécuriser le suivi des situations individuelles.
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Concours de la fonction publique ou BAC/BAC+2 dans le domaine des ressources humaines
- Réglementation en matière de congés pour raison de santé
Qualifications autres
- Maîtrise de la suite office : Excel, Word, Power point, Outlook
- Maîtrise du logiciel Sedit
- Maîtrise de Net- entreprise et du back office de notre assureur statutaire
- Maîtrise de la plateforme Agirhe Connaissance statut de la FPT
Les savoir-faire
- Rigueur et méthode
- Aptitude à la rédaction
- Analyse et expertise de situation parfois complexes
Les savoir-être
- Discrétion, aisance relationnelle, écoute, sens de l’organisation et du travail en équipe
- Savoir travailler sous pression et en autonomie
- Capacité d’initiative, rigueur
Particularités liées au poste
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Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
- Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
- Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
- Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
- Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
- L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
- Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.