Responsable du pôle gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences h/f

MISSIONS

Le·la Responsable du pôle GPEEC opère sous la direction de la Cheffe de service Emploi, développement des compétences et frais de déplacement. Il·elle assure l’encadrement intermédiaire de son équipe et contribue activement à la réalisation des objectifs de service. En l'absence de la Cheffe de service, il·elle assure l’intérim sur le volet GPEEC.

Sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service Emploi, développement des compétences et frais de déplacement, le·la Responsable du pôle GPEEC a pour missions principales :

Encadrement du chargé·e de projet GPEEC

Mise en place d’une politique GPEEC dans la collectivité :

Impulser la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en consolidant les outils existants (référentiel des métiers, fiches de postes, organigrammes) tout en développant de nouveaux outils (référentiel des compétences, catalogue des métiers…).
Réaliser un diagnostic approfondi des ressources humaines, comprenant les effectifs, les métiers et les compétences. Cela permettra de qualifier et quantifier les écarts par rapport aux besoins actuels et futurs.
Mener une veille active sur les facteurs d'évolution et collaborer avec les différentes directions pour comprendre les changements spécifiques à leur domaine d'activité.
Elaborer des scénarios prospectifs intégrant des considérations budgétaires, afin de proposer des choix stratégiques en harmonie avec les orientations politiques, anticiper les besoins en matière de recrutement, de formation et de mobilité, et identifier les postes soumis à des tensions.
Mettre en place des initiatives visant à promouvoir les métiers au sein de l'organisation, concevoir des supports d'information, participer à des comités de pilotage, à des groupes de travail, voire à des présentations lors de réunions institutionnelles.

Le poste intègre une montée en compétences progressive sur les missions de conseiller en organisation.

Constitution et vérification des éléments liés à la GPEEC dans le cadre des comités sociaux territoriaux.
Elaboration de différents rapports et enquêtes RH (Rapport Social Unique en coordination avec les services de la DRHDS, Base de Données Sociales, DRESS, etc…) et participation à l’élaboration des lignes directrices de gestion en lien avec le·la DGA, le·la DRH et les Chefs·fes de service RH.
Participation à des projets RH transverses impliquant les emplois métiers et effectifs actuels ainsi que leurs évolutions (RIFSEEP, campagne d'entretien annuel d’évaluation, développement du Système d’Information des Ressources Humaines (SIRH) en partenariat avec la DSIAN et le·la Référent·e application métier RH…).

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

Concours de la fonction publique ou Bac +2 (pour le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux) et Bac +3 (pour le cadre d’emplois des attachés territoriaux)
Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
Savoir piloter un projet, travailler en transversalité, animer des réunions et communiquer sur des sujets techniques en les rendant compréhensibles
Avoir des qualités rédactionnelles, relationnelles et managériales, et force de proposition
Connaissance des méthodes et des techniques de gestion prévisionnelle de gestion des compétences
Maîtrise du pack office, notamment Excel, et capacité d’adaptation et d’analyse fonctionnelle des progiciels métiers

Qualifications autres

Bonne connaissance des concepts fondamentaux en ressources humaines (gestion des effectifs, postes, métiers, GPEEC, mobilité du secteur public territorial)

Les savoir-faire

Qualités d’analyse et de synthèse
Extraction de données et production d’indicateurs
Aisances et qualités rédactionnelles

Les savoir-être

Aisance relationnelle
Rigueur, organisation
Discrétion et réserve
Sens du travail en équipe et en transversalité

Particularités liées au poste

Intensité de travail pendant la préparation des CST et du rapport du tableau des effectifs.

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :

Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?

Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.