Agent·e de maintenance

Référence : PTCD756
Type de contrat : Poste permanent
Direction : Direction de l'immobilier
Service : Service prévention bâtimentaire
Filière(s) : Technique
Lieu : Agen
Catégorie(s) : C
Cadre d'emplois : Adjoints techniques territ.
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Non
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

Placé sous l'autorité du Responsable du service de la régie de maintenance des bâtiments l'agent sera chargé :

ENTRETENIR, SURVEILLER ET EXPLOITER LES BATIMENTS DEPARTEMENTAUX HORS COLLEGE  

Missions principales Electricité : Interventions spécialisées sur les infrastructures :

  • Réparation et entretien des installations électriques.
  • Travaux sur les installations électriques (modification, nouveaux travaux…).
  • Suivi des contrôles de conformité électrique, établir les besoins pour les levées d’observation et réaliser les modifications.
  • Effectuer le remplacement et les modifications des installations pour la mise en place des éclairages Led suivant les réglementations des locaux.
  • Préparation des plans d’installation électrique, mise en place et démontages pour les opérations événementielles.
  • Modification des plans après intervention ou travaux
  • Programmation des interventions nécessitants des travaux (avec demandeur et le responsable sur Outlook)  

Entretien et maintenance des installations et infrastructures : 

  • Maintenir en état de fonctionnement les bâtiments départementaux et de réaliser des travaux d'entretien de premier niveau dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment (plomberie, serrurerie, vitrerie, petite maçonnerie, remplacement des plaques de plafond, nettoyage haute pression, appuis au peintre solier, etc.).
  • Participer à l'organisation et à la logistique des différentes manifestations départementales (Manutention). 
  • Réalisation de rapport de constatation suivant la matrice en place (prise en charge travaux tout niveau) 

Assurer les tâches suivantes : 

  • Maintenir la gestion de stock en place (retour des sorties de stock après intervention, établissement des fiches pour réapprovisionnement, participation aux inventaires etc …) 
  • Entretien et nettoyage des véhicules (le lavage, les organes de sécurité, les niveaux etc.…)
  • Nettoyage des locaux (le couloir d’entrée, atelier, poste de travail etc. …)

NB : Pour les besoins du service, d’autres missions et activités, entrant dans le cadre d’emplois de l’agent, peuvent lui être demandées (exemple : renforcer ou remplacer ponctuellement de l’agent en charges du mobilier). 

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • Diplôme dans la filière électrique
  • Détenir les ACES nécessaires à la conduite des engins en service au sein de la collectivité ou susceptibles d’être loués
  • Détenir les habilitations nécessaires à l’exécution des missions confiées (Habilitation B2V, BC, BR, H0)
  • Etre titulaire des permis B, en cours de validité.
  • AIPR
  • Connaître et appliquer les règles du travail en sécurité relatives au port des EPI
  • Savoir réaliser les travaux manuels et mécaniques des domaines d’activités

Qualifications autres

  • SS4 amiante opérateur si possible 
  • Détenir une bonne connaissance des missions et devoirs d’un agent territorial 
  • Savoir détecter les anomalies et dysfonctionnements d’une structure et d’un équipement

Les savoir-faire

  • Savoir travailler en sécurité (respect des consignes, port des EPI)
  • Savoir sécuriser les interventions et les chantiers
  • Savoir appliquer les fiches techniques d’utilisation (outillage et appareillage)
  • Savoir lire et modifier un plan électrique
  • Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel…)  

Les savoir-être

  • Savoir respecter la hiérarchie et les règles de la collectivité
  • Savoir rendre compte
  • Savoir organiser son travail au regard des consignes données
  • Savoir travailler en équipe
  • Etre à l'écoute des agents de la collectivité 
  • Avoir l’esprit d’initiative
  • Savoir s’adapter aux situations de travail et aux évolutions organisationnelles et techniques
  • Développer ses connaissances pratiques et théoriques liées à son métier et à son environnement
  • Avoir le sens du service public

Particularités liées au poste

  • Aptitude à l'effort physique
  • Disponibilité, réactivité
  • Astreinte
  • Aptitude à prendre en compte les spécificités inhérentes au travail de jour comme de nuit et par tout temps
  • port des EPI Obligatoire : Protection électrique, chaussures de sécurité, port des protections suivant l’activité (gant, protection oculaire, respiratoire, et auditive)

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :

  • Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
  • Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
  • Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
  • Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
  • Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
  • L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
  • Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?

Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

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