Chef centre d'exploitation h/f

MISSIONS

MANAGEMENT :

Diriger, organiser, planifier et structurer les actions d'un centre(CE) en liaison avec l'adjoint et/ ou le chef d'UD ;
Mettre en œuvre les orientations techniques définies par le siège de la DIM; appliquer les directives afférentes aux politiques routières départementales (travaux, entretien, maintenance, sécurité) ; prévoir, organiser, planifier, coordonner, suivre et contrôler les travaux routiers réalisés en régie ou externalisés ; rendre compte de l'activité du CE et de ses personnels
Animer les réunions de travail du service et participer aux astreintes
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité et au port des EPI

GESTION DU DOMAINE PUBLIC DEPARTEMENTAL :

Représenter la DIM lors des réunions avec les élus, riverains, maîtres d 'œuvre, entreprises et partenaires institutionnels
S'assurer de la réactivité des réponses aux demandes des concessionnaires, des pétitionnaires et usagers, sous couvert de l'adjoint de l'UD
Conseiller les collectivités sur les procédures techniques et administratives
Veiller à la pérennité du DPR en relation avec les différents acteurs de ce domaine
Contrôler et/ou rédiger les actes administratifs (arrêté, avis) en liaison avec le pôle administratif de l'UD, d'occupation du DP, d'urbanisme, d'alignement, de déviation ainsi que les DT/DICT en liaison avec le siège

COMPTABILITE ET MARCHES PUBLICS :

Préparer et participer à l’exécution du budget de l'UD en respectant les enveloppes budgétaires
Etablir les pièces techniques de marchés d'études et de travaux
Suivi financier d'opération en liaison avec l'adjoint de l'UD et le siège
Assurer une gestion optimisée des crédits

ADMINISTRATION GENERALE ET RESSOURCES HUMAINES :

Avec le pôle administratif de l'unité et/ou l'adjoint
Préparer les projets de réponse (courriers, courriels) aux usagers, élus
Superviser la vérification des feuilles de travail des agents, des HS et des états de frais de déplacement
Répartir le travail du personnel d'encadrement (agents de maîtrise) et participer au contrôle de l'exécution des tâches
Valider les tableaux d'astreinte et décider, le cas échéant, en relation avec le siège de la mise en place d'astreinte additionnelle
Valider les congés tout en s'assurant du maintien du service public minimum
Rendre compte de ses activités sous forme de notes ou tableaux de bord à l'adjoint de l'UD

MISSIONS TRANVERSALES :

Participer à des groupes de travail
Exécuter toutes missions entrant dans le champ des compétences de la DEM concernant l'UD
de rattachement

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

Détenir les ACES nécessaires à la conduite des engins en service au sein de la collectivité
Détenir les habilitations nécessaires à l'exécution des missions
Etre titulaire des permis B, C ou EC en cours de validité
Connaître les règles de signalisation temporaire de chantier
Connaître et appliquer les règles du travail en sécurité (EPI)
Savoir réaliser les travaux manuels et mécaniques du domaine d'activité
Avoir de bonnes connaissances sur les techniques d'entretien routier
Maîtrise de l'outil informatique

Qualifications autres

Bonne connaissance des missions et devoirs d'un agent territorial, du code de la route, des règlements de voirie
Avoir de bonnes notions de mécanique automobile, de maçonnerie ....
Avoir des connaissances avancées des techniques routières et règles de gestion du domaine public
Etre capable de détecter les anomalies et les dysfonctionnements d'une structure et d'un équipement de la voirie

Les savoir-faire

Savoir encadrer du personnel
Savoir rendre compte de façon structurée
Savoir utiliser les matériels d'entretien des espaces verts (débroussailleuse, tronçonneuse, tondeuse) et des travaux publics (camions, compacteur, tracteur, chargeur...)
Savoir travailler en sécurité (respect des consignes, port des EPI)
Savoir sécuriser les interventions sur chaussées et les chantiers

Les savoir-être

Avoir le sens du service public
Savoir organiser son travail au regard des consignes données
Savoir travailler en équipe
Etre à l'écoute des usagers de la route et des riverains
Avoir l'esprit d'initiative
Savoir s'adapter aux situations de travail et aux évolutions organisationnelles et techniques
Respecter la hiérarchie et les règles de la collectivité
Vouloir développer ses connaissances pratiques et théoriques liées à son métier et à son environnement

Particularités liées au poste

Aptitude à l'effort physique
Disponibilité, réactivité
Appréhender les paramètres inhérents au travail sur voirie de jour comme de nuit et par tout temps
Chaussures de sécurité, vêtements HV pour interventions sur voirie, casque de chantier

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :

Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?

Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.