Publié le
23/10/2026
Date de clôture des candidatures :
Jusqu’au
26/11/2026
Référence :
PTCD592
Type de contrat :
Poste permanent
Direction :
Direction générale adjointe du développement social
Service :
Direction des actions de santé /PMI
Filière(s) :
Administrative
Lieu :
Agen
Catégorie(s) :
A
Cadre d'emplois :
Attachés Territoriaux
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Oui
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
Assurer le pilotage, l’observation et l’aide à la décision en santé publique
- Conduire ou coordonner des diagnostics territoriaux de santé.
- Elaborer des tableaux de bord et indicateurs de pilotage.
- Participer au suivi des indicateurs d’activité et de santé publique et contribuer à leur valorisation.
- Produire des analyses, synthèses et outils d’aide à la décision pour les élus et la direction.
- Contribuer à l’évaluation des actions et politiques de santé portées par le Conseil départemental.
- Assurer une veille réglementaire et prospective en santé publique, dans les domaines de compétence de la collectivité.
Coordonner les projets de santé publique et les partenariats
- Piloter ou accompagner la mise en œuvre de projets départementaux de prévention et de promotion de la santé.
- Assurer le suivi des appels à projets et des financements.
- Assurer la coordination des acteurs internes et externes impliqués dans les projets.
- Participer à l’organisation d’évènements départementaux (Semaine Européenne de la Vaccination …).
- Participer à l’animation des partenariats institutionnels.
- Représenter la collectivité dans les instances régionales et départementales, et groupes de travail en lien avec les politiques de santé publique.
- Suivre les dispositifs santé départementaux et régionaux (CLS, CLSM, bureaux et assemblée plénière CTS, CRSA (distanciel), CPTS, PRS etc)
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Master en santé publique ou
- Master en politiques publiques ou
- Master en sciences sociales
Qualifications autres
- Formation en épidémiologie, statistiques ou analyse de données
- Formation en gestion de projet
- Connaissance du cadre réglementaire
- Connaissances en santé publique
Les savoir-faire
- Analyser des données de santé publique
- Gestion de projet
- Rédaction professionnelle
- Animer des réunions et groupes de travail
- Développer et animer un réseau partenarial
- Maitrise des outils numériques
- Capacité à travailler sur plusieurs dossiers simultanément
Les savoir-être
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Force de proposition
- Autonomie, rigueur, sens de l’organisation
- Aisance dans la communication avec des professionnels médicaux, sociaux et institutionnels
Particularités liées au poste
- Déplacements réguliers sur l'ensemble du département ; Permis B obligatoire
- Participation ponctuelle à des réunions en dehors des horaires habituels
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
- Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
- Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
- Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
- Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
- L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
- Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.