Publié le
23/10/2026
Date de clôture des candidatures :
Jusqu’au
26/11/2026
Référence :
PTCD870
Type de contrat :
Poste permanent
Direction :
Direction de l'insertion
Service :
CMS de Fumel
Filière(s) :
Sociale
Lieu :
Fumel
Catégorie(s) :
A
Cadre d'emplois :
Assistants Socio-Educatifs
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Non
SEGUR :
Oui
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique du·de la Chef·fe de service territorialisé d’insertion ses missions sont les suivantes :
- Orientation des bénéficiaires du RSA vers un référent unique
- Accompagnement et levée des freins à l’insertion sociale et socioprofessionnelle des bénéficiaires orientés vers le Département et coordination selon une logique de parcours d’insertion
Activités
- Orientation croisée des nouveaux entrants, en fonction des ressources du territoire, rappel des droits et devoirs du bénéficiaire
- Effectuer un diagnostic, à l’appui notamment du recueil de données socioprofessionnelles
- Co construire un projet d’insertion avec la personne, à partir de son potentiel et de sa capabilité, ses freins, ses souhaits, et le formaliser dans un contrat d’engagement,
- Dans le cadre d’entretiens réguliers, individuels ou lors de temps collectifs, formaliser un plan d’action co construit avec la personne. Orienter le bénéficiaire vers les partenaires de l’insertion, mettre en place et suivre la réalisation des 15 à 20 heures d’activité, mobiliser les dispositifs de droit commun, instruire les demandes d’accès aux droits en lien avec le projet d’insertion tout en travaillant sur les freins à l’insertion ; s’assurer de la cohérence du parcours
- Répondre aux demandes d’information de la CRIP dans le cadre de l’évaluation des informations préoccupantes en lien avec la CRIP
En lien avec le coordonnateur insertion du territoire :
- Se coordonner avec les différents acteurs de l’insertion et du social, internes et externes, et participer aux instances de coordination, en particulier avec la polyvalence
- Contribuer au développement d’un partenariat local
- Accueil et formation des stagiaires
- Contribuer au recueil de données et à l’analyse des besoins du territoire
- Proposer tout ajustement et toute amélioration jugée pertinente en vue d’améliorer le dispositif en cours
- Participer à tous travaux de recherche ou groupes de travail mis en œuvre au sein du service concernant ce dispositif
- Contribuer à la création et à l’actualisation des outils d’insertion
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
Diplôme d'état de travailleur social :
- DEASS (diplôme d'état d'assistant de service social)
- DECESF (diplôme d'état de conseiller en économie sociale et familiale)
- DEES (diplôme d'état d'éducateur spécialisé)
Qualifications autres
- Expérience en insertion
- Connaissance du RSA, des dispositifs d’insertion
- Connaissance de l’offre de formation
Les savoir-faire
- Maîtrise de la législation et des procédures
- Qualité rédactionnelle
- Adaptation aux logiciels informatiques institutionnels
- Animation de réunion et d’actions collectives
Les savoir-être
- Sens de l’organisation, du travail en équipe
- Capacité d’accueil et d’écoute du public
- Esprit d’analyse et de synthèse
Particularités liées au poste
- Savoir s’adapter aux évolutions de l’environnement professionnel
- Permis B en cours de validité et véhicule
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
- Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
- Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
- Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
- Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
- L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
- Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.