Publié le
26/10/2026
Date de clôture des candidatures :
Jusqu’au
27/11/2026
Référence :
PTCD384
Type de contrat :
Poste permanent
Direction :
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Service :
Service carrière et rémunération
Filière(s) :
Administrative
Lieu :
Agen
Catégorie(s) :
B ; C
Cadre d'emplois :
Rédacteurs Territoriaux ; Adjoints administratifs territoriaux
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Oui
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
FONCTION CONSEIL auprès des agents de la collectivité (physique, mails, téléphone)
VEILLE STATUTAIRE
- Gestion de portefeuille d’environ … agents/gestionnaire
GESTION DES CARRIERES :
- des positions statutaires : gestion des agents en position de détachement, de disponibilité, de congé parental, ou mis à disposition, gestion des demandes d'intégration après détachement, gestion des mutations, fins de carrières
- des titularisations : suivi des évaluations en cours et en fin de stage, calcul des reports de stage suite à temps partiel, maladie, prorogation de stage des temps partiels : suivi de la situation des agents à temps partiels (instruction des demandes, rédaction des arrêtés, suivi des tacites reconductions, information des agents)
- des avancements d'échelon : simulation et édition des arrêtés
- des évaluations
- des demandes de cumul d'activité
- des réussites à concours et examens professionnels
- états de service, attestations diverses,
- déclarations de vacances d'emplois
- suivi des tableaux de bord mensuels relatifs aux positions statutaires, aux temps partiels, aux titularisations, aux mutations, arrivées-départs, mobilité interne
- saisi des états de service des agents dans SEDIT
- assure la dématérialisation des dossiers des agents
- calcul des ratios et des quotas, élaboration des tableaux des promouvables (avancements de grade et promotion interne), rédaction des arrêtés correspondants, établissement des listes d'aptitude et des tableaux d'avancement
GESTION DE LA RETRAITE :
- réalise le droit à l'information (EIG – RIS)
- assure le suivi des validations de services et régularise la carrière
- réalise les diverses simulations de pension et instruit les dossiers de retraite CNRACL
- prend les arrêtés de radiation des cadres, de prolongation d'activité, etc ...
- tient et suivi d’un tableau de bord relatif aux dossiers de retraite (suivi et anticipe les départs en retraite)
- rédige les courriers d'information et répond aux différentes demandes
- informe les agents sur les évolutions réglementaires en matière de retraite
GESTION DE LA REMUNERATION :
Gestion quotidienne des éléments de la paie:
- saisie et contrôle des éléments variables de paie
- traitement des négatifs de paie avant mandatement
- remboursement des trop perçus sur les traitements
- traitement des avantages en nature
- application des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) en lien avec le service « Temps de travail et absences »
- élaboration de la DSN mensuelle et du pré-mandatement
- déclaration des cotisations mensuelles et annuelles
- rédaction d’attestations destinées aux agents
- simulation de salaire à la demande du service recrutement
- respect du calendrier de la paie
- élaboration d’arrêtés (IFSE CIA)
AUTRES DOSSIERS COMMUNS :
- Gestion et suivi des Commissions Administratives Paritaires (CAP) et des dossiers relevant des compétences de cette instance :
convocations, constitution des dossiers et rédaction des procès-verbaux
- Cérémonie des médailles (recensement des médaillés et organisation de la cérémonie)
- participation à l'organisation des élections professionnelles
- Mise à jours des procédures collectives
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Concours de la fonction publique ou Bac/Bac+2 dans le domaine des ressources humaines
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale
Qualifications autres
- Cadre règlementaire des Commissions Administratives Paritaires
Les savoir-faire
- Savoir organiser son travail et gérer les priorités en tenant compte des contraintes et des échéances
- Maitriser les procédures réglementaires
- Savoir reconstituer la carrière d’un agent
- Maîtriser les différents types de gestion (positions, cessation d’activité…)
- Posséder une bonne maitrise de l’outil informatique (bureautique, EXCEL, SIRH)
- Posséder de bonnes capacités rédactionnelles et rédiger un acte administratif
- Savoir s'adapter aux différentes sortes de public
- Savoir travailler en collaboration et partager les connaissances acquises.
Les savoir-être
- Bon relationnel
- Rigueur et organisation
- Esprit d’équipe
- Sens de l’écoute et disponibilité
- Esprit d’analyse
- Ethique : discipline et discrétion
Particularités liées au poste
Perspectives d'évolution du poste
- Dans le cadre de la réorganisation de la DRHDS, une évolution progressive vers une gestion RH semi-intégrée, associant les missions de carrière, de rémunération et de retraite, est prévue à moyen terme.
- Le poste, actuellement centré sur la gestion de la paie, a vocation à évoluer dans ce cadre, avec un accompagnement et un parcours de formation adaptés.
Une expérience préalable en gestion RH semi-intégrée, associant carrière, rémunération et retraite, constituerait un atout supplémentaire pour le poste.
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
- Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
- Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
- Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
- Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
- L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
- Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.