Référence :
PTCD1150
Type de contrat :
Poste permanent
Direction :
Direction de l'insertion
Service :
Service territorialisé de l'insertion de Marmande
Filière(s) :
Sociale
Lieu :
Marmande
Catégorie(s) :
A
Cadre d'emplois :
Psychologues
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Oui
SEGUR :
Oui
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
Placé sous l’autorité hiérarchique du responsable de territoire d’insertion, le psychologue aura pour missions :
Travail clinique
- Accompagnement individualisé d’adultes bénéficiaires du RSA – dans la limite de 20% d’adultes non bénéficiaires du RSA – en souffrance psychologique dont - l’insertion sociale et/ou professionnelle est freinée en conséquence.
- Recueil et analyse des demandes
- Entretiens cliniques d’aide et de soutien psychologique
- Repérage et analyse de la dynamique psychique du sujet
- Travail de liaisons et d’orientation des personnes si besoins vers les dispositifs existants (services de soins spécifiques, accompagnements vers l’emploi, associations...)
Travail institutionnel
- Appui aux services orienteurs et référents uniques du RSA
- Il consiste en une contribution à l’élaboration des situations et cet appui peut également faire l’objet d’échange sur les pratiques en fonction des demandes.
- Liens informels individuels : entretiens, écrits
- Temps d’échanges et d’élaboration Collectifs à partir des situations évoquées et/ou de thèmes spécifiques
- Suivi des accompagnements (renouvellement, arrêt, abandon) : liaisons aux référents uniques et/ou prescripteurs et réunions de bilan
Autres activités institutionnelles
- Actualisation des connaissances pour les missions confiées (écrits préparatoires aux réunions et aux temps d’échanges thématiques)
- Réunions de circonscription et d’information
- Réunions de psychologues d’insertion
Activité T.R.F (Travaux, Recherches, Formation)
- Elaboration thérico clinique
- Supervision individuelle et collective
- Participation à des groupes de travail, séminaires cliniques
- Actualisation des connaissances relatives aux pratiques professionnelles de psychologue
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Titulaire d’une licence ou maîtrise en psychologie et de l’un des diplômes mentionnés à l’article 4 du décret n°92-853 du 28/08/1992
- Connaissance de la méthodologie d’action sociale et psychosociale
- Connaissance du public en difficulté d’insertion sociale et professionnelle
Qualifications autres
- Conduite d’entretien clinique
- Technique d’écoute attentive
- Analyse des situations
- Rédaction et mise en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences
Les savoir-faire
- Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe
- Capacité de synthèse
- Capacité à travailler en synergie avec les services du Département et les partenaires extérieurs
- Dynamisme et capacité à mobiliser les acteurs
Les savoir-être
- Etre proactif dans la démarche projet
- Sens de l’écoute et du contact
- Rigueur et sens de l’organisation
- Ouverture d’esprit et capacité d’adaptation
Particularités liées au poste
- Grande disponibilité
- Déplacements fréquents
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
- Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
- Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
- Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
- Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
- L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
- Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.