Chef centre d'exploitation h/f

MISSIONS

MANAGEMENT :

Diriger, organiser, planifier et structurer les actions d'un Centre d'Exploitation (CE)
Mettre en œuvre les orientations techniques définies par le siège de la DIM, sous la responsabilité de l'adjoint au chef d'UD
Appliquer les directives afférentes aux politiques routières départementales (travaux entretien, maintenance, sécurité, …) transmises par l'adjoint et le chef d'UD
Prévoir, organiser, planifier, coordonner, suivre et contrôler l'ensemble des travaux routiers, réalisés en régie ou externalisés, sur un secteur défini, en liaison avec l'adjoint au chef d'UD
Animer les réunions de travail du service
Rendre compte de l'activité du CE et de ses personnels à l'adjoint et au chef d'UD
Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, ainsi qu'au port des EPI
Participer aux astreintes

GESTION DU DOMAINE PUBLIC DÉPARTEMENTAL :

Représenter la DGAIM lors des réunions avec des élus, riverains, maîtres d’œuvre, entreprises et partenaires institutionnels
S'assurer de la réactivité des réponses aux demandes des concessionnaires, des pétitionnaires et usagers, sous couvert de l'adjoint au chef d'unité
Conseiller les collectivités sur les procédures techniques et administratives
Veiller à la pérennité du domaine public routier en relation avec les différents acteurs de ce domaine
Contrôler et/ou rédiger les actes administratifs (arrêtés, avis...), en liaison avec le pôle administratif de l'UD, d'occupation du
domaine public, d'urbanisme, d'alignement, de déviation, ainsi que les DT/DICT,....en liaison avec le siège

COMPTABILITÉ ET MARCHES PUBLICS :

Préparer et participer à l'exécution du budget général de l'unité en respectant les enveloppes budgétaires
Établir les pièces techniques de marchés d'études et de travaux
Suivi financier d'opération en liaison avec l'adjoint de l'unité et le siège
Assurer une gestion optimisée des crédits

ADMINISTRATION GENERALE ET RESSOURCES HUMAINES :

Préparer, avec le pôle administratif de l'unité et l'adjoint, les projets de réponse (courriers, courriels) aux usagers, élus
Répartir le travail du personnel d'encadrement (agents de maîtrise) et participer au contrôle de l'exécution des tâches
Superviser la vérification des feuilles de travail des agents, des heures supplémentaires et des états de frais de déplacement en liaison avec le pôle administratif de l'unité
Valider les tableaux d'astreinte et décider, le cas échéant, en relation avec le siège, de la mise en place d'astreinte additionnelle
Valider les congés tout en s'assurant du maintien du service public minimum
Rendre compte de ses activités sous forme de notes ou tableaux de bord à l'adjoint au chef d'unité

MISSIONS TRANSVERSALES :

Participer à des groupes de travail
Exécuter toutes missions entrant dans le champ de compétences de la DEM concernant l'UD de rattachement

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

Connaissances de l'environnement administratif, institutionnel et
Politique (Cf. fonctionnement des collectivités territoriales -CGCT)
Connaissances élémentaires de disposition des Codes fluvial, des marchés publics, de l'environnement, de la voirie, de l'urbanisme, loi sur l’eau, ...)
Connaissances de l'environnement professionnel du domaine d'activité (Cf. techniques d'entretien et d'exploitation routières, gestion budgétaire et comptable, HSE)

Qualifications autres

Notions avancées de bureautique
Règles de déontologie des domaines d'activités
Notions de communications et gestion de l'information.

Les savoir-faire

Management opérationnel d'un service, animation et pilotage d'équipe
Mise en œuvre des orientations stratégiques définies par le siège en matière d'infrastructures et de réseaux
Force de proposition concernant le choix d'options techniques à mettre en œuvre
Coordination et pilotage par délégation du siège de la réalisation de nouveaux équipements, de l'entretien et de l'exploitation d'infrastructures routières,
Gestion des interfaces internes et externes (relation publiques)
Gestion administrative et budgétaire des crédits de paiement attribués par le siège

Les savoir-être

Sens de l'analyse et esprit de synthèse
Organisation
Rigueur et autonomie
Esprit d'initiative
Sens des relations humaines et esprit d'équipe
Discrétion et discipline intellectuelle
Sens des responsabilités
Capacités d'adaptations, réactivité
Curiosité intellectuelle

Particularités liées au poste

Pourquoi nous rejoindre ?

Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :

Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.

Modalités de candidature

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?

Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.