Référence :
PTCD452
Type de contrat :
Poste permanent
Direction :
Direction exploitation et maintenance
Service :
Service exploitation -Parc routier
Filière(s) :
Technique
Lieu :
Estillac
Catégorie(s) :
C
Cadre d'emplois :
Adjoints techniques territ.
Mission d'encadrement :
Non
Poste éligible au télétravail :
Non
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
Missions :
- Assurer la maintenance préventive, palliative et curative des matériels de travaux publics, agricoles et véhicules industriels
Activités :
- Traiter les réparations sur les moteurs, les organes de transmissions mécaniques ou hydrostatiques, les châssis, les trains roulants, les pneumatiques et le freinage
- Traiter les réparations sur les équipements périphériques électriques, électroniques, pneumatiques, hydrauliques, optiques,
les équipements de sécurité et de confort
- Réaliser ponctuellement des réparations sur les véhicules légers et utilitaires
- Essayer les véhicules et engins afin de diagnostiquer une panne ou valider une réparation
- Assurer des convoyages de véhicule de véhicules neufs, d’occasions ou à réparer
- Réaliser des dépannages et des réparations sur site
- Maintenir la propreté, l’ordre et le rangement de l’atelier
- Renseigner les fiches de travail
- Participer à l’astreinte technique en période de viabilité hivernale
- Exécuter toutes les missions entrant dans le cadre d’emploi de l’agent et le champ de compétence de la Direction des Infrastructures et de la Mobilité
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissances de l’administration territoriale
- Titulaire du permis B obligatoire – permis C et EC apprécié
- Expérience dans la mécanique générale (tour/fraiseuse …)
- Expérience dans la maintenance des véhicules industriels, engins de travaux publics, agricoles ( poids lourds, tracteurs etc...)
- CAP ou BEP de maintenance des véhicule industriels d’engins de travaux publics et agricoles appréciés
- Savoir utiliser les outils, matériels et équipements dédiés aux réparations (manomètre, multimètre, etc.…)
- Savoir utiliser un PC (valise diagnostic, etc…)
- Savoir lire les schémas et appliquer les procédures définies dans les manuels techniques
Qualifications autres
- Connaissances en électricité, diesel, hydraulique, climatisation
- CACES R372 Cat.10
- CACES R389 Cat.3
- Habilitation électrique H0B0
Les savoir-faire
- Organiser son travail selon les consignes
- Appliquer les postures ergonomiques et sécuritaires
- Appliquer les normes en vigueur pour les réparations à exécuter
- Utiliser correctement les matériels, véhicules liés au métier et les EPI associés
- Remplir sa feuille journalière de travail
Les savoir-être
- Travailler en équipe
- Rendre compte à son supérieur hiérarchique
- Pratiquer la courtoisie en toutes circonstances
- Entretenir des relations favorables avec les autres services, les partenaires extérieurs et les usagers
Particularités liées au poste
- Susceptible d’effectuer des heures supplémentaires, hors horaire habituel de travail dans l’intérêt du service (Cf. dépannages)
- Susceptible de prendre son repas de déjeuner sur site (dépannage)
- Réalise des astreintes techniques en période de viabilité hivernale
- Peut interrompre momentanément une intervention pour effectuer une autre opération (urgente, programmée, attente de livraison de pièces détachées, etc.…)
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
- Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
- Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
- Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
- Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
- L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
- Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.