PMI
- Consultation , visite à domicile, bilan de santé en école maternelle
- Lieu accueil parent-enfant, atelier massage Bébé, atelier livre et tout petit
- Information sur l'allaitement, l'alimentation
- Agrément des assistantes maternelles et familiales : réunion préagrément, visite à domicile d'évaluation, contrôle et suivi et assistantes maternelles
- Suivi des bilans de la formation des assistantes maternelles
- Coordination avec les autres partenaires de santé et de l'enfance des territoires
PROTECTION DE L'ENFANCE EN DANGER
Dans le cas d'Informations préoccupantes ou de signalement : évaluation, visites à domicile, réunion pluri disciplinaire d'évaluation, rédaction de rapport
Qualifications obligatoires
Infirmière spécialisée puéricultrice
Qualifications autres
- Droit des assistantes maternelles et familiales
- Droit de la Famille et de l'Enfant
- Protection de l'enfance
- Promotion de la Santé maternelle infantile
- Organisation du système de santé
- Connaissance du réseau médico social
Les savoir-faire
- pratique de puériculture
- test de dépistage des troubles sensoriels
- informatique : Word , Excel
- savoir travailler en équipe
- savoir s'organiser et gérer les priorités
- capacité rédactionnelle
- capacité d'analyse et de synthèse
Les savoir-être
- Respect de la confidentialité
- Disponibilité et réactivité
- Autonomie
- Savoir s'adapter à différents interlocuteurs
- Gérer les situations de stress
- Avoir le sens du service public
- Qualité relationnelle, écoute, dialogue
- Capacité d'initiative
- Dynamisme, rigueur, organisation
- Capacité à adapter ses connaissances
Particularités liées au poste
Déplacements fréquents sur un territoire étendu (permis B obligatoire)
Pourquoi nous rejoindre ?
Nous vous proposons des conditions de travail et des avantages favorisant votre équilibre professionnel et personnel :
- Un temps de travail de 39 heures hebdomadaires, avec 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT. Pour les postes en collège, le temps de travail est annualisé. Les congés sont ainsi répartis selon un calendrier annuel.
- Une rémunération attractive intégrant le RIFSEEP (IFSE + CIA).
- Des titres-restaurant d'une valeur de 5 € sur carte Edenred, avec une prise en charge à 50 % par l'employeur.
- Une participation employeur à la prévoyance et/ou à la complémentaire santé labellisée.
- Un forfait mobilité durable pour accompagner vos déplacements domicile-travail.
- L'accès à l'amicale du personnel, proposant des tarifs préférentiels sur de nombreuses activités, loisirs, billetteries et séjours.
- Un dispositif d'action sociale départemental permettant aux agents de bénéficier de prestations sociales liées à la famille, à la scolarité et au budget.
Modalités de candidature
Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et contribuer à des missions de service public porteuses de sens ?
Déposez votre candidature en ligne en cliquant sur le lien de candidature figurant sur cette offre. Merci de joindre votre CV et votre lettre de motivation afin que nous puissions étudier votre parcours et votre projet professionnel. Pour les candidats titulaires de la fonction publique, merci de joindre également votre dernier arrêté de situation administrative.
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.