Chargé·e de mission actions transversales de santé

Publié le 08/08/2023
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 30/09/2023
Référence : 592
Type de contrat : Poste permanent
Filière(s) : Administrative
Lieu : Agen
Catégorie(s) : A
Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Non
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

Ce poste transversal nécessite un travail collaboratif étroit avec toutes les directions de la DGADS ainsi qu’avec d’autres DGA.

 

  1. Schéma départemental services aux familles :
  • Assurer la coordination interne de la mise en œuvre du SDSF en lien avec les directions concernées ;
  • Assurer le co-pilotage du SDSF en lien avec le chargé de mission de la CAF : préparation des comités de pilotage et des comités techniques
  • Animation des comités techniques

 

  1. Actions transversales:

Démocratie sanitaire (CRSA, CCPP, CTS, CLS, PRS, zonage médical, etc.) :

  • Contribuer à la mise en place et au suivi des dispositifs en lien avec les élus et services concernés du Département,
  • Représenter le Département dans les instances, comités de pilotage et groupes de travail,
  • Apporter une aide technique : notes et éléments de langage,

 

Transversalité :

  • Etre une personne ressource pour les projets ou urgences de la DGADS : groupe projet PCA, groupe projet budget participatif citoyen, inspections conjointes (DGADS) des établissements médico-sociaux, aide dans les appels à projet (AMI santé précarité), Schéma départemental et stratégie nationale de prévention protection : accompagner la DEF dans le montage de projet dès lors qu’il comprend un volet sanitaire.
  • Travail en lien avec le chargé de mission « attractivité des professions médicales »,
  • Répondre à toute demande concernant une problématique sanitaire ou médico-sociale,
  • Apporter une aide technique : rapports, notes et courriers

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • Filières de rattachement : administrative
  • Connaissance des compétences et du fonctionnement de la collectivité
  • Connaissances du cadre réglementaire des politiques publiques  de santé et du domaine du développement territorial
  • Connaissances de l'environnement sanitaire et médico-social

Qualifications autres

  • Connaissances en environnement juridique, financier et économique des collectivités territoriales
  • Solides expériences dans l'animation de groupe
  • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint)
  • Aptitude à la rédaction administrative
  • Méthodes d'analyse et de diagnostic

Les savoir-faire

  • Capacité à travailler à la fois en autonomie et en équipe
  • Sens de l'écoute et du contact
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Rigueur et sens de l'organisation
  • Ouverture d'esprit et capacité d'adaptation
  • Capacité à travailler en synergie avec les services départementaux et régionaux concernés

Les savoir-être

  • Dynamisme et capacité à mobiliser les acteurs
  • Grande disponibilité

Particularités liées au poste

  • Transversalité
  • Représentation

 

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

 

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

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