Coordonnateur.rice référent des établissements - service accueil orientation parcours

Publié le 13/05/2024
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 15/06/2024
Référence : RECHERCHE PROFIL AOP
Type de contrat : CDD
Filière(s) : Sociale
Lieu : Agen
Catégorie(s) : A
Cadre d'emplois : Assistants Socio-Educatifs
Durée du contrat : 6
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Non
SEGUR : Oui
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels pour faire face à un accroissement temporaire d’activité (Art. L.332-23 1° du code général de la fonction publique).

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

 

Le Coordonnateur référent des établissements relevant de la protection de l’enfance exerce ses missions au sein du Pôle Prévention Protection de l’Enfance de la DEF sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’équipe Accueil Orientation Parcours (A.O.P.).

  • -1- Le CRE ASE est garant du Parcours de l’enfant confié au Conseil départemental du 47:

Il rencontre les établissements qui accueillent les enfants dont il a la référence.

Il est garant du PPE de l’enfant et à ce titre, il rencontre l’enfant et sa famille, participe à son élaboration et au bilan, est présent lors de la signature.

Il intervient dans le suivi de l’enfant lorsque c’est nécessaire et prend les décisions importantes concernant l’enfant en lien avec sa hiérarchie (critères et domaines définis en amont).

Il valide et transmet les rapports et liaisons aux juges pour enfant.

  • 2- Il représente l’autorité administrative du Conseil départemental auprès des établissements :

Par délégation de signature de la Présidente du Département, il assure une mission de représentation du département auprès des établissements et de l’autorité judiciaire.

  • 3- Il assure un rôle de veille permanent des établissements accueillant des enfants dans le cadre de la protection de l’enfance:

Il évalue et qualifie la qualité de l’accompagnement effectué par les établissements.

Il signale toute anomalie ou dysfonctionnement à sa hiérarchie par le biais d’une communication administrative (note écrite).

Il valorise et informe sa hiérarchie de toute pratique innovante et favorable au bon développement de l’enfant.

Activité ponctuelle :

Il participe à la mission d’accueil des Mineurs Non Accompagnés et peut ponctuellement assurer des évaluations (de la minorité et isolement de la personne) en fonction des flux.

 

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • Diplôme d’état d’éducateur spécialisé ou assistant socio-éducatif ou équivalent avec expérience significative

Qualifications autres

  • Connaissance de la Protection de l’Enfance : cadre juridique et des pratiques
  • Connaissance en psychologie de l’enfant, développement de l’enfant (besoins)
  • Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques
  • Travailler en autonomie et en équipe.

Les savoir-faire

  • Capacités d’adaptations, relationnelles et d’analyse.
  • Capacité rédactionnelle indispensable
  • Capacités d’évaluation des situations

Les savoir-être

  • Sens des responsabilités, capacités décisionnelles
  • Respect de la hiérarchie, des droits et devoirs des fonctionnaires

Particularités liées au poste

  • Intervention sur le département. Déplacements réguliers et parfois hors département
  • Secret professionnel lié à la mission de protection de l’enfance
  • Dépassements horaires possibles
  • Résidence administrative : AGEN

 

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

 

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

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