Chargé.e de projet GPEEC

Publié le 31/10/2023
Date de clôture des candidatures : Jusqu’au 30/11/2023
Référence : 380
Type de contrat : CDD
Filière(s) : Administrative
Lieu : Agen
Catégorie(s) : B ; C
Cadre d'emplois : Rédacteurs Territoriaux ; Adjoints administratifs territoriaux
Durée du contrat : 6
Mission d'encadrement : Non
Poste éligible au télétravail : Oui
Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert exclusivement aux contractuels dans le cadre du remplacement d’un agent momentanément indisponible (Art. L.332-13 du code général de la fonction publique). La durée du contrat dépendra de la durée de l’indisponibilité de l’agent.

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !

 MISSIONS 

En tant que chargé du suivi des effectifs et des postes au sein de la collectivité, mes principales responsabilités comprennent :

1.    Participation à l'élaboration et au suivi des outils liés à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC), tels que le répertoire des métiers, les organigrammes, les tableaux des effectifs, et les tableaux de suivi des ressources humaines.

2.    Mise à jour régulière des données relatives aux postes dans le logiciel de gestion des ressources humaines (EKSAE) et vérification de l'exactitude des saisies grâce à des outils de contrôle.

3.    Participation à l'élaboration des rapports du tableau des effectifs (3 par an), y compris les créations et suppressions de postes, pour présentation lors des sessions budgétaires et du vote de l'assemblée délibérante.

4.    Élaboration annuelle des annexes budgétaires conformes aux normes comptables et réglementaires.

5.    Constitution et vérification des éléments liés à la GPEEC dans le cadre des comités sociaux territoriaux.

6.    Collaboration avec la responsable de la cellule sur diverses activités annexes, notamment la préparation des réponses aux enquêtes, la réalisation du rapport social unique en coordination avec les services de la DRHDS, et la contribution au développement du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH) en partenariat avec la DSIAN et le référent application métier RH.

7.    Assistance au responsable de la cellule dans la mise en place d'une politique de GPEEC au sein de la collectivité.

En résumé, mon rôle consiste à assurer une gestion efficace des ressources humaines en participant à la planification, au suivi, à la documentation et à la présentation des données relatives aux effectifs et aux postes au sein de la collectivité, tout en contribuant à d'autres activités RH et à l'amélioration des systèmes RH existants.

QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI

Les savoirs

Qualifications obligatoires

  • Connaissance du statut de la fonction publique territoriale appréciée.
  • Etre à l’aise avec les outils informatiques et principalement excel.
  • ·         Compétences en gestion des ressources humaines.

Qualifications autres

  • Compétences en GPEEC.

Les savoir-faire

  • Etre force de proposition.

Les savoir-être

  • Discrétion et rigueur.
  • Disponibilité et réactivité.
  • Capacité de travailler en équipe.
  • Compétences relationnelles avérées.
  • Esprit d'initiative et autonomie.

Particularités liées au poste

*

 

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

 

Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent ), à :

Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne

Direction des ressources humaines et du dialogue social

Hôtel du département
47922 Agen cedex 9

Contact : M. Renaud MUCHIUT , chef du service emploi, mobilité et gestion GPEEC : 05.53.69.45.30 ou renaud.muchiut@lotetgaronne.fr

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