Gestion de la paie d’environ 300 agents (titulaires et contractuels)
L’agent doit assurer quotidiennement la gestion des éléments de la paie, à savoir :
- la saisie et le contrôle des éléments variables de paie
- la déclaration des cotisations mensuelles et annuelles
- le traitement des négatifs de paie avant mandatement
- la rédaction d’attestations destinées aux agents
- l’accueil téléphonique et réponses aux diverses questions des agents sur les éléments de leur bulletin de salaire
- le remboursement des trop perçus sur les traitements
- le traitement des avantages en nature
- application des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale 5IJSS) en lien avec le service « Temps de travail et absences »
- participation active à la DSN et au pré-mandatement
- simulation de salaire
- élaboration d’arrêtés.
Qualifications obligatoires
- Très bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Bonne maîtrise des outils bureautiques : Word, Excel, Outlook, BO, Astre, Adelyce
Qualifications autres
- Connaissance des mécanismes de la gestion de la paie indispensable
- Maîtrise du logiciel RH Sedith RH (Berger Levrault)
- Utilisation de net-entreprise
Les savoir-faire
- Respect des droits et obligations du fonctionnaire,
- Respect de la hiérarchie,
- Discrétion et confidentialité des informations traitées et communiquées,
- Savoir être : bon relationnel, écoute et travail d’équipe, être curieux et aimer faire évoluer ses connaissances,
- Sens de l’organisation : anticiper et apprécier la charge de travail pour la planifier,
- Rigueur et initiative,
- Être force de proposition.9.
Les savoir-être
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Particularités liées au poste
Rémunération et temps de travail
Temps complet (7h48/jour) sur 5 jours du lundi au vendredi
3 jours/semaine de télétravail possible selon nécessité de service
25 jours de congés annuel (du 01/01 au 31/12)
22 jours de RTT (dont 2 fixes)
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Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9