Publié le
28/02/2025
Date de clôture des candidatures :
Jusqu’au
30/03/2025
Référence :
PTCD90
Type de contrat :
Poste permanent
Direction :
Direction de l'insertion
Service :
Service territorialisé de l'insertion , secteurs de Marmande
Filière(s) :
Sociale
Lieu :
Marmande
Catégorie(s) :
A
Cadre d'emplois :
Assistants Socio-Educatifs
Mission d'encadrement :
Oui
Nombre d'agents encadrés :
de 6 à 8 agents
Poste éligible au télétravail :
Oui
SEGUR :
Non
Fondement juridique du recrutement :
Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique).
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.
D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.
En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais !
MISSIONS
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur·rice, le·la Chef·de service territorialisé de l’insertion aura pour mission d’encadrer l’équipe Insertion du territoire et sera en charge de :
Pilotage des politiques d’insertion:
- Participer à l’élaboration des orientations stratégiques du Département en matière d’insertion et mise en œuvre de ces orientations sur le territoire de l’agence France travail et en lien direct avec le
- Comité local pour l’emploi (CLE)
- En particulier mettre en œuvre les orientations des PDI et PTI sur le territoire et animer des réunions de suivi (point d’étape de la mise en œuvre des PDI et PTI)
- Veiller à la mise en application de la loi plein emploi en lien avec les autres services du Département, les partenaires du réseau pour l’emploi et plus largement les acteurs de l’insertion
- Représentation du Département au sein des différentes instances du territoire,
- Rencontre des partenaires, des porteurs de projet
- Assurer le montage de projets, suivi et instruction des dossiers de demande de financements émanant des partenaires du territoire ; rédaction des rapports et des conventions afférentes, suivi budgétaire
- Produire et analyser des statistiques
Management :
- Participer à l’élaboration du projet de direction de l’insertion et le mettre en œuvre dans son service
- Animer et encadrer l’équipe d’insertion, participer activement aux instances managériales de la DGADS, de la direction et du CMS et lien fonctionnel avec l’équipe de travailleurs sociaux issus du marché public
- Contribuer au recensement des besoins de formation dans le cadre du plan de formation et en assurer sa mise en œuvre à l’échelle de son service
QUALITÉS REQUISES POUR OCCUPER L'EMPLOI
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Connaissance de la législation du RSA
- Connaissances des politiques insertion du Département
- Connaissance du territoire d’intervention et des partenaires
- Connaissance de la nomenclature budgétaire
Qualifications autres
- Technique d’évaluation des politiques publiques
- Conduite de réunions
- Conduite de projets
- Capacité rédactionnelle
- Connaissance des différents logiciels (ASG, ASTRE, GSO, BO, suivi de parcours)
Les savoir-faire
- Capacité à encadrer une équipe
- Capacité à représenter la Direction dans les différentes instances
- Capacité d’analyse et de synthèse
Les savoir-être
- Esprit d’initiative et autonomie
- Qualités relationnelles, diplomatie
Particularités liées au poste
- Management direct et fonctionnel des agents répartis sur les territoires (CMS, permanences délocalisées, agence France travail) ; peuvent dépendre de plusieurs comité locaux emploi (CLE).
Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), à :
Mme la Présidente du Conseil départemental de Lot-et-Garonne
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Hôtel du département
47922 Agen cedex 9